هل الخبرة هي المعيار الاساسي للتوظيف؟

              الخبرة في ميدان التوظيف ميزة مطلوبة ورافد كبير للنجاح في العمل الوظيفي الذي تقصده  ؛ ولكن لابد لها من عناصر وروافد أخرى تشد أزرها فعلى سبيل المثال الخلفية المعرفية والعلمية هي التوأم الذي لايمكن بدونه للخبرة وحدها أن تتحرك أو تحدث الفرق والتميز  المطلوبين للنجاح في الوظيف. . .

 

 

مع السيد أحمد محمد الكفاءة أولاً 

و الفترة الإختبارية ستكون هي الفيصل المهم في قضية التوظيف للموظف 

 

انا عن نفسي اعتقد ان غالبية المسئولين عن التوظيف يركزون بصفة اساسية علي الخبرة ويهملون في كثير من الاحيان المهارات المتوفرة لدي المتقدم للوظيفة مع انها تعتبر من العوامل المهمة التي يجب الاعتماد عليها للتوظيف

لا ليست الخبرة هي المعيار الاساسي للتوظيف ، ولكنها السبب النظامي لعدم التوظيف . من وجهة نظري أن مطالبة صاحب العمل بضرورة توفر الخبرة لتوظيف طالبي العمل هو مطلب غير صحيح لكل الوظائف ويكشف عورة المنشأة وسياستها التي مؤداها أنه لا يتوفر بالمنشأة نظام يساعد الموظف على التدريب ، فليست كل الوظائف بحاجة إلى خبرات سابقة ، وليست كل الخبرات هي خبرات صحيحة . أنا شخصياً أحب توظيف مبتدئ ( خريج حديث أو طالب متدرب ) حتى اتمكن من تدريبه التدريب الصحيح واكسابه المهارة المطلوبة للوظيفة.

الكفاءة هي المعيار الاساسي للتوظيف ولا اهتم سواء كان لديه خبرة مليون عام او معه دكتوراة في عدة مجالات

 

نعم الخبرة هيا اساس الوظيفة ومن الضروري ان تكون تتوفر على خبرة كبيرة حتى تغني بها في حياتك الوظيفية وتساعدك في عملك الرسمي من مكتسباتك للمهارت التذربية التي قمت بها في حياتك

نعم الخبرة هى اكثر المعاير فى التوظيف

لا فهناك الكثير تنقصه الخبرة لكن لا ينقصه العقل المدبر 

للاسف لم يعد للخبرة دور في معيار التوظيف  بل اصبح معيارها ابن من انت من اي عائلة انت و في بعض الاحيان اي جنس انت

نعم الخبرة لها دور كبير في جعل الموظف قادر على إعطاء إضافة لمجاله المطلوب.

من راي ان الخبرة هي اضافة للوظيفة و اظن انها تكون اجبارية عند توظيف مدير مالي او مناصب عالية و لكن عند توظيف مبتدئ يكون في المناصب الصغيرة حتى مرور الوقت و كسب خبرة مهنية لتوظيفه حيب شهادته