ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ماهي عقوبة الموظف .. الكاذب ؟ هل تقترح التالي: 1- فصلة وجعلة عربة للغير 2- إعطائه إنذار وخصم 3- نقلة نقل تأديبي اي عقوبة أخرى تقترحون للموظف

ماهي عقوبة الموظف .. الكاذب ؟

 

هل تقترح التالي:

 

1- فصلة وجعلة عربة للغير

2- إعطائه إنذار وخصم

3- نقلة نقل تأديبي 

 

اي عقوبة أخرى تقترحون للموظف

user-image
تم إضافة السؤال من قبل داخل علي المطيري , مسؤول شؤون ادارية وظابط اتصال , شركة رضوئ السعودية الغذائية المحدودة
تاريخ النشر: 2015/08/16
Bassam AL - Mujamami
من قبل Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

شكراً على الدعوة . العقوبات ( الجزاءات ) لا تُقترح ، فلقد كفل المشرع السعودي كغيره من المشرعين كفل لصاحب العمل مجازاة العامل المخالف بما يتناسب مع المخالفة المرتكبة ، وقد اوضح نظام العمل السعودي في المادة الثالثة والتسعون الجزاءات التي يجوز توقعيها على العامل وهي :(أ) التنبيه :وهو تذكير شفهي أو كتابي يوجه إلى العامل من قبل رئيسه المباشر يشار فيه إلى المخالفة التي ارتكبها ويطلب منه ضرورة مراعاة النظام والتقيد بالقواعد المتبعة لأداء واجبات وظيفته وعدم العودة لمثل ما بدر منه مستقبلاً .(ب) الإنذار : وهو كتاب توجهه المنشأة إلى العامل موضح به نوع المخالفة التي ارتكبها مع لفت نظره إلى إمكان تعرضه إلى جزاء اشد في حالة استمرار المخالفة أو العودة إلى مثلها مستقبلاً .(ج) حسم نسبة من الأجر في حدود جزء من الأجر اليومي .(د) الحسم من الأجر بما يتراوح بين أجر يوم وخمسة أيام في الشهر الواحد كحد أقصى .(هـ) الإيقاف عن العمل بدون أجر :وهو منع العامل من مزاولة عمله خلال فترة معينة مع حرمانه من أجره خلال هذه الفترة على أن لا تتجاوزفترة الإيقاف خمسة أيام في الشهر الواحد .(و) الحرمان من الترقية أو العلاوة الدورية لمدة أقصاها سنة واحدة من تاريخ استحقاقها أو الحصول عليها.(ز) الفصل من الخدمة مع المكافأة :وهو فصل العامل بسبب مشروع لارتكابه المخالفة مع عدم المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة .(ح) الفصل من الخدمة بدون مكافأة :وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل .مادة (94): كل عامل يرتكب أياً من المخالفات الواردة في جدول المخالفات والجزاءات المشار إليه في المادة (94) من لائحة تنظيم العمل ، يعاقب بالجزاء الموضح قرين المخالفة التي ارتكبها ويجب أن يتناسب الجزاء المفروض على العامل مع نوع ومدى المخالفة المرتكبة من قبله .

Hani Al Mowallad
من قبل Hani Al Mowallad , Director of Talent & Culture , Mövenpick Hotel & Residences Riyadh

ما هي الحاله التي اقدم فيها الموظف على الكذب حتى يمكنني الاجابة على السؤال بشكل وافي

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

وما هي الحالة بالتفصيل والوسيلة التي بها ظهر كذب الموظف للحكم بقرار فعلي وفق الادلة والمعطيات

 

Mohamed Samir Saleh Sulieman
من قبل Mohamed Samir Saleh Sulieman , محاسب , شركة اسكندرية للتقدم التجارى

أولا لابد من معرفة السبب الذى جعله يكذب .

ثانيا اذا كان الضرر الناتج عن هذا الكذب كبير و و الخسائر كثير  ستيم اعطائه إنذار وخصم ، و إذا كان الضرر أو الخسارة الناتجة عن هذا الكذب ليست بكبيرة فيتم نقله نقل تأديبى أو حرمانه من حوافز الشهر أو أى منح خاصة بهذا الشهر

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

العقوبة بنظري لا يجب ان تكون اية من الخيارات الموضوعه فلنبحث بالاساس عن اسباب او الدوافع التي جعلته يكذب ربما اسباب اجتماعية او اقتصادية او نفسيه ....الخ استخدام العقاب مع اي موظف له الاثر الكبير والمدمر على اية شركة مما سيتسبب بخسائر كبيرة من جراء جعل هذا الموظف عبرة لغيره وهو ما سيزيد من تفاقم المشكلة والرغبة الداخلية للموظف بالانتقام وهو ما سينعكس على انتاجيته للشركة . 

من وجهة نظري ومع احترامي لكل الآراء أرى أن يتم التعامل معه بحكمه ورويه وتفهم الاسباب والدوافع والعمل على تحفيزه بعدم تكرار الكذب وزرع الثفة بنفسه وتعزيز التعاون مع زملائه بالعمل والاهم شعور هذا الموظف برغبه من حوله بتغيير هذه العادات السيئة بداخله من خلال المحبة والثقة وانا على ثقة انه سيتجاوز هذه الافه مستقبلا وسيعمل على تغيير نفسه للافضل . 

Ammar Okko
من قبل Ammar Okko , السكرتير العام , شركة الفوزان للتجارة و الصناعة

الكذب ليس درجة واحدة ، مثلاً قد يتأخر الموظف عن الدوام ويبرر سبب تأخره بكذبة ، في هذه الحالة هو لم يؤذ أحداً من زملائه و لم يؤثر على العمل ، فتكون العقوبة بسيطة كالإنذار الشفهي أو الكتابي و في حال التكرار الخصم المالي ، و هناك كذبات لموظفين قد تؤذي الزملاء أو تعرقل العمل أو يترتب عليها تبعات قانونية فهنا يجب أن يكون العقاب قوياً و رادعاً كالفصل أو النقل التأديبي كما يجب أن يتم بشكل علني من أجل العبرة و العظة للبقية.

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

فصلة لان الكاذب من السهل ان يسرق

 

rashed sad eldeen sad elden
من قبل rashed sad eldeen sad elden , محاسب , مخازن ود الشيخ للتبريد

من الافضل ان يكون عقوبة الموظف الكاذب فصله وجعله عبرة للغير

Shrooq Abdulaziz Alshammari
من قبل Shrooq Abdulaziz Alshammari , منسق خدمات مرضى , مستشفى الدكتور سليمان اللحبيب

1/إعطائه إنذار وخصم 2/ نقلة نقل تأديبي 3/فصلة وجعلة عبرة للغير

Shams Alali
من قبل Shams Alali , مدخل بيانات , مستشفى الموسوي الاهلي

اعطاؤه انذار وخصم ونقله نقل تاديبي ليكون عبره للباقين

Fawaz Almisfer
من قبل Fawaz Almisfer , Business Administrator , Siemens

التنبيه 

الإنذار شفوي

انذار خطي

 ايقاف عن العمل بدون أجر 

وفي حالة التكرار الكذب علي مسال كبيره الفصل احسن حل 

المزيد من الأسئلة المماثلة