أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بدون وصف للحالة لا إجابة هذا لا يمثل سؤال مطلق بالمرة فقد يكون خطأ المدير فى التوجية او خطأ الموظف فى التنفيذ او غير ذلك من حالات كثيرة
حسب نوع الخطأ فان كان الخطأ بالادارة فان المدير هو المسؤول اما اذا كان الخطأ بالعمل نفسه فالمسؤولية تحمل الى الموظف
الاثنان معا يتحملا المسؤوليه في الخطا من قبل الموظف وعدم الرقابه من قبل المدير وايجاد الحلول اللازمه
في حالة حدوث اي خطا اثناء العمل فتقع المسؤولية علي الموظف المسؤول و على المدير و ذلك من اجل معالجة هذا الخطا و تصحيحه باسرع وقتز
يتحمل الموظف مسوؤلية خطأه امام المدير ويتحمل المدير خطأه امام مجلس الادارة في حالة الاخطاء الكبيرة ويمكن ان يكون الخطأ بسيط ينتهي عند حساب المؤظف ويمكن ان يكون اصغر من ذلك ينتهي بالتوجيه
مع عدم ذكر حاله الخطأ ومن المسئول عن هذا الخطأ
لن تكون الإجابة وافيه
مبدئيا المدير يجب ان يتحمل المسئولية لانه :
اما اهمل في تدريب العامل
أو لم يقم باعمال المتابعة كما يجب
أو اختار العامل الخطأ للمهمة الخطأ
أو قام بتحميل العامل اكثر مما ينبغي
أو لم يقدر ظروف العامل النفسية
وبعد ذلك يعاقب العامل إذا
كان الخطأ نتيجة اهمال أو استهتار
أو غير واعي لأهداف المؤسسة
ويعاقب أيضا إذا كان الخطأ متكرر
كلا منهما يتحمل الخطأ بمقدار مسئوليته
