أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أم تعمل فى شركة ليس بها نظام أو قانون ينظم العمل بها ( إدارة ضعيفة )و بمرتب كبير , و لماذا ؟
يعتمد على عدد سنوات الخبرة ، فإذا كان لديك خبرة قوية يجب البحث عن الراتب الملائم لان الشخص يبحث على التطور في الحياه وهذا يلزمه الراتب المناسب ، لكن من المهم العمل لدى شركة ذات ادارة قوية
طبعا الشركه القويه في ادارتها افضل بكثير من الشركه الضعيفه اداريا . الشركه القويه تحافظ علي حقوق العاملين في جميع النواحي وتجعل اهتمام العانلين افضل بكثير
الاولى افضل لان النظام يساعد على التمييز فيزيد الراتب وايضا لان النظام يطيل عمر الشركات ويساعد على النجاح والتطور اما عدم النظام هو اولى عوامل فشل اعى عمل والا لماذا ظهر علم ادارة الاعمال
شركة ذات إدرة قوية ومرتب قليل حيث فى ظل الأدراة القوية يعطى الشركة القدرة على التقدم وتقدم العاملين بها بعكس الأدارة الضعيفة تعطى فرصة بالأنهيار السريع للشركة والتأخر المهنى للعاملين بها
الشركة التي ليس بها نظام ستخرج آجلا أم عاجلا من السوق ، لكن شئ واحد فقط ، إذا كان نظامها الاداري يشجع المبادرات فعليك اخيارها إذا كنت تتمتع بالشخصية القيادية ، لكن تأكد بان العلاقات بين الموظفين ستكون سيئة جدا و بيئة العمل ستكون مشحونة بالصراعات وهي في كل الاحوال وظيفة مؤقتة
العمل للكبار مثل اهمية العب لللطفل واهمية تقدير الذات لها حيز كبير في نفسي ولكن الراتب له مكتنه كبيره ايضا انا افضل منضمه قوية وراتب قوي والاهم تقدر لموهبتك وقدرتك على الابداع
الشركة ذات الادارة القوية والقانون الحاكم لطبيعة العمل افضل لان الخبرة فيها لها قيمتها ويكمن التقدم فيها بعكس الحال فى الشركات ذات الادارة الضعيفة تكون العملية الادارية غير مستقرة و تقوم على الابتكار من كل شخص حسب ما يهواه وليس لها استراتيجة القرار السليم والموظفين لا يحصلون على حقوقهم كاملة وان كان المرتب اعلى فيها
بالطبع افضل العمل في شركة لها قانون وقوية لان الشركة القوية لايبقى الوضع لديها مستمر في رواتب ضعيفة بل ستواكب مثيلاتها ولكن مهما ارتفع الراتب في الشركة الضعيفة فستنهار يوما ما
افضل العمل فى شركة بها نظام وقانون يحكم طبيعة العمل (ادارة قوية )لان هذه الادارة سوف تقوم على نمو الشركة فى السوق وليس مجرد اداء المطلوب فى العمل فقط ومستقبل افضل للشركة ولى ايضا لكونى جزء من الشركة
