أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
المدير يستمد قوته مع منصبه, والذي يستمر بوقت محدد
بينما القائد يستمد قوته من شخصيته, والذي قد تستمر هذه القوة فيه حتى عند تنقله من عمل لاخر او من جهة لاخرى
فمثال على ذالك4 رجال يقومون بحمل الأحجار للبناء , المدير يأمرهم عن بعد بينما القائد يساعدهم ويحثهم على العمل
لتوضيح افضل: المدير = الديكتاتوري أمار , القائد = الديموقراطي يشجع على العمل.
بكل تأكيد هنالك فرق وليس كل مدير هو قائد ناجح , فالقيادة ليست مسمى وظيفي وانما هي صفات تجعل هذا الشخص قائدا لفريق العمل حتى لو لم يكن هو المدير .
المدير عندما يعطى هذا المنصب يعني عنده صفات القائد الناجح
نعم؛ كل قائد ناجح يمكن ان يكون مدير ولا يشترط العكس بمعنى ان هنالك صفات يمتاز بها القائد الناجح عن المدير مثل احياء روح العمل الجماعي مما يدعم انجاز الاعمال بالصورة المطلوبة
من وجهة نظري تتلخص أهم الفروق بين القائد والمدير في عدة نقاط رئيسية أهمها : التخطيط -السلطة- الفريق- التحفيز -القناعات
1-القائد صاحب رؤية يقوم بالتخطيط الاستراتيجي لعدة سنوات أما المدير يقوم بالتنفيذ أكثر من التخطيط لمدة لا تتعدى سنة.
2- القائد يمارس سلطته من الادارة أما المدير يمارس سلطته عن طريق القوانين واللوائح والقررات .
3-القائد يحسن المهارات ويؤثر على الأخرين للقيام بالأعمال ويعظم روح الجماعة أما المدير يأمر بتنفيذ الأعمال دون تعليمها .
4-القائد يحفز الفريق وهدفه التنمية البشرية للفريق أما المدير ينظر الى انجاز المهام الروينية .
5- يسعى القائد الى احداث التغيير للنهوض بالشركة اما المدير يحافظ على الوضع الحالي دون تغييره.
قد يطول الحديث عن مزايا المدير والقائد الناجح, ولكن رغم الاختلاف في المهام والصفات فيما بينهما الا أن قد يكون لديهما الصفات المشتركة التالية:
1. اتخاذ القرارات
2. التعاطي مع فريق العمل
3. الهدف والرؤية
4. تحمل المسؤوليات
5. الاشراف والمتابعة
القيادة هي من الصفات الرئيسية في المدير الناجح ..انه من السهل التدرج الوظيفي حتى صفة المدير ولكن هناك قليلون من يستحقون لقب القائد ...
إجابة السيد عبدالرحمن حامد ممتازة
القائد صاح شخصية خاصة و مقومات معينة وله سلطات نافذة
بينما المدير منصب إداري له سلطات محدودة و الدور الأكبر لمجلس الأدارة الذي يؤدي دور القائد
في تحديد السياسات وو ضع الخطط
