أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا للدعوة ونص عليها قانون العمل وللاجابة الرجاء الاطلاع على الاسئلة المطروحة مسبقا بمنصة بيت كوم
عدم احترامة لوائح القانونية لعملة
1/ عدم الانطباط فى مواعيد العمل
2 / عدم احترامية مسئولية ومشرفية
3 / عدم الاحترام مع زملائة فى العمل
4 / عدم تقديم عملة على اكمل وجهة ممكن ان يقوم بة
5 / عدم وجود الامانة
1- عند الانقطاع المتكرر عن العمل
2- افشاء اسرار العمل
3- ارتكاب جريمه مخله بالامانه والشرف
4- اعد اداء مهامه الوظيفيه
اذا لم يؤدى ما عليه من واجبات العمل واستهان بالعمل بكافت الاشكال
1- عدم إجتياز فترة الإختبار نتيجة عدم صلاحيته للوظيفة و هى 3 شهور ( مع مراعاه عدم وجود فترة إحتبار لمن سبق له العمل فى المؤسسة سابقا.
2- التغيب عن العمل لمده تزيد عن 20 يوما فى العام متقطعة او متصلة بدون عذر.
3- إستغلال الوظيفة لتحقيق مكاسب شخصية.
4- إرتكاب أى من الجرائم المخلة بالشرف.5- الإعتداء أو محاولة الإعتداء على أحد العاملين او المدراء بالسب او الضرب.
يتم فصل الموظف إذا كان ليس لديه أمانة في عمله..والغياب عن العمل
أتفق مع السيد أحمد محمد
شكرا للدعوة
ثبوت سوء نوايا له في أي تصرف يقوم ببه تجاه العملاء أو تجاه مرؤوسيه. وكذلك في صورة خيانة أي مؤتمن أو عهدة وضعت بذمته. أيظا عند سوء تصرفه مع مرؤوسيه أو زملاءه أو العملاء
عند قيام الموظف بارتكاب جريمة يتم فصله وتحويله للتحقيق
لدي موظف ذهب خارج البلاد لرحلة علاج وليس لديه إرسالية مرضية وتغيب لمدة اكثر من عام فكيف يكون اجراء فصله عن العمل وتسوية مستحقاته لسنين الخدمة السابق وما هي المدة التي بموجبه يتم فصله.
نرجو الافادة ،،،
ولكم الشكر
