أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أذكر لو سبب واحد.
تجبر صاحب العمل عن الستغناء عن خدماتي فى الحالات التالية من وجه نظري :
- كثرة الغياب بدون عذر .
- الاخلال بالامانة والمسؤولية الموكلة الي .
- عدم القيام بالواجباتي الوظيفية وفشلى في فترة التجربة .
صاحب العمل أو الكفيل يستقدم شخص ليستفيد منه إذا رأي أن الشخص لا يفيده يستغني عن خدماته
العلاقة بينك وبين كفيلك يجب أن يسودها الإحترام تنفذ المطلوب منك علي الوجه الأكمل الكفيل يكرمك وزيادة
في بعض المرات الكفيل يحتاج إلي سائق خاص يأتيه شخص علاقته بالمهنة كعلاقتي باللغة الصينية الكفيل لا يتردد في الإستغناء عنه
في بعض المرات التقصير يأتي من الكفيل يطلب محاسب بدوام جزئي و يلقي علي ظهر المحاسب مهام تتطلب دوام كامل
من وجهة نظري المصداقية والثقة والشفافية يجب أن تسود بين الموظف والكفيل وكل إنسان في عمل إذا لم يراقبه شخص يراقب نفسه ويخاف الله
فهذه العلاقات تحتاج إلي صبر طويل و خوف من الله
الكفيل يخسر ماله في إستقدام شخص و ينتظر النتائج والموظف يترك أسرته و وطنه و يهاجر من العيب أن تكون المحصلة الإستغناء عن بعض و الإقالات وتقديم الإستقالات
بالتوفيق للكفيل والمكفول
عدم الامانه ...........في العمل ,,,,,,,,,او الشغل مش مضبوط.....او التكاسل في العمل .........او عدم التعامل مع العملاء صح يعني بيطفشهم
صاحب العمل ليس بمجبور ان ينهي خدمات العامل طالما يريد بقائه
لكن متى يحق لصاحب العمل فصل العامل بقوة النظام وليس الاجبار ؟
اذا ارتكب العامل احدى المخالفات المذكوره في المادة80 من نظام العمل والتي تنص على ( لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ : -1إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه . -2إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره آتابة . -3إذا ثبت اتباعه سلوآاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة . -4إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. -5إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. -6إذا آان العامل معيناً تحت الاختبار . -7إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أآثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أآثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار آتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. -8إذا ثبت أنه استغل مرآزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية . -9إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه )
عدم الالتزام بمواعيد العمل الرسمية
غير قادر على اتمام المهام الوظيفية بشكل جيد
عدم الامانة وكثير النفاق والكذب
يجوز لصاحب العمل انهاء خدمات الموظف بدون اى اسباب ولكن هناك فترة تسمى فترة الاخطار
عدم الالتزام بقوانين وسياسة الشركة التى تهدف الى استمرارها .
وغيرها من الأمور
الغياب
الاهمال
عدم اتمام العمل
