أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بكل تأكيد نعم يجوز ولكن بشرط أن لا يكون منافسا للشركة التي يعمل بها ولا يعمل في نفس المنتجات أو يعمل ضد عمل الشركة
لا مانع علي إلا يؤثر علي عمله الاصلي فحياة فرص
وفقاً لما تقتضيه المصلحة العامة للعمل ..
لا يجوز للموظف العمل خارج أوقات الدوام الرسمي أما إن كان الإتفاق بينه وبين الشركة على زيادة أوقات العمل مقابل ثمن فيجوز له .
تختلف اذا ما كان موظف فى القطاع العام او الخاص وما اذا كان اجنبى او مواطن وتختلف باختلاف الدول والقوانين ففى الوظائف الحكومية يحظر على الموظف الجمع بين وظفتين سواء كانت الوظيفة الثانية فى القطاع الخاص او القطاع العام او حرفة او مهنة معينة لكن يرد عليها استثناء فى وظائف معينة مث دكاترة الجامعة ( حقوق - طب - هندسة ) من ممارسة عملهم الخاص بجوار وظائفهم الحكومية اما فى القطاع الخاص اذا لم يكن فى العقد نص يمنع الموظف من ممارسة عمل اخر فهو حر فى ذلك ففى مصر نجد الشخص قد يجمع بين ثلاث وظائف فى القطاع الخاص وبالنسبة للاجنبى فهناك بعض الدول تمنع ان يزاول العمل خارج الشركة او الكفيل الذى يعمل لديه
بموافقة صاحب العمل الأصلي
بدون أن يؤثر على عمله الأصلي
وفق اللوائح و القوانين المنظمة
حسب الاتفاق في عقد العمل أو الاتفاق الشفوي
لكن يمنع منعا باتا العمل في مجال مشابه لمجال دوامه لأنه بذلك يصبح منافسا لصاحب العمل الأصلي
علي حسب التشريع الخاص بالبلد المقيم فيه
لا جوز للموظف العمل خارج أوقات الدوام ما دام شرط العمل ان يكون متفرغااا تمامااا لعمله وا ذا لم يوجد هذا الشر فيجوز له العمل المشروع لتو سيع رزقه
