هل يجب على قسم التوظيف فى شركة ما فى حال عدم قبولها للمرشح للوظيفة لديها ارسال رسالة اعتذار بعدم قوبله لديها ؟؟

نعم أرى أن من قواعد السلوك المهني الصحيح أن يتم إبلاغ المرشح في حال عدم قبوله للوظيفة ، وحبذا أن يكون بارسال رسالة اعتذار موضحاً بها مبررات عدم القبول ، واشعار المرشح غير المجتاز بأنه سوف تكون له الأولوية في قائمة المرشحين للتوظيف مستقبلاً ، مع تمنيات بحظ أوفر في المرة القادمة بإذن الله . يعد الأسلوب الذي يتعامل به صاحب العمل مع المرشح في خلال مرحلة التوظيف أفضل وسيلة للتعرف على شخصيته وصفاته المهنية والأخلاقية في خلال مقابلة العمل والذي من يمكن من خلاله أن يعكس قسم التوظيف صورة جيدة عن المنظمة تكون بمثابة الاعلان الجيد ، وتدل على سلوك مهني راقي . فمن العلامات التي تدل على الافتقار الى السلوك المهني عدم قيام صاحب العمل بشرح الدور الوظيفي جيدا، وفشله في وصف عملية التوظيف بفعالية أو رفضه تزويد المرشح بمعلومات حول وضع طلب التوظيف الخاص به . حيث أشار استبيان بيت.كوم حول "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، يونيو2015، الى أن المكالمات الهاتفية (38٪) هو الأسلوب الأكثر انتشارا عند اعلام المرشحين بعدم اختيارهم لمنصب ما، تتبعها الرسائل الإلكترونية (34٪). في حين لا تقوم3 من أصل10 شركات في المنطقة بإبلاغ المرشح الذي لم يتم اختياره للوظيفة.

المفترض من الشركة تقديم رسالة إعتذار 

هذا يدل على مهنييتها و إحترافها 

و على مقدار كبير لإحترام مشاعر الغير لدى المسئولين عنها 

ويحبذ شرح سبب الرفض إن أمكن لما فيه فائدة للمتقدم

الشركة ملزمة أدبياً بذلك، وليست ملزمة نظاماً.

نعم حتى يستطيع البحث من جديد على وظيفة

من الجميل أن نرى مثل هذه اﻷساليب الراقية في سوق العمل فهي من أخلاقيات المهنة التي يجب أن يتحلى بها موظفوا الموارد البشرية ، ولكن الشركات غير ملزمة ..

نعم وذلك يظيف الاحترام  للمؤسسة ولطالب الوظيفة

لا يجب عليها ارسال رسالة اعتذار بعدم قبوله لديها

يجب ذلك اذا كانت الشركة احترافية وتريد ان تترك مجال الانطباع الايجابي والتسويقي لها بالسوق

نعم ارى ذلك كنوع من الاحترام والتقدير النفسى لمن لم يحصل الوظيفة ولزيادة نزاهة وحيادية الشركات

نعم كي يستمر الشخص في بحثه عن الفرص المناسبة له

هذا المفروض لكن للاسف لايعمل به من قبل الكثير من الشركات لكن الشركات الكبيرة ترسل خطاب اعتذار بعدم القبول مع تشجيع المتقدم بان يتقدم لوظائف اخرى اكثر ملائمة لخبراته ومؤهلاته