85% من التوظيف يعتمد على المعارف و 10% من الوظائف التى بها اعداد كبيرة مثل شركات الاتصالات والبائعين وغيرها ، 5% من أصحاب المهارات والشهادات والخبرات؟

نعم أوافقك الرأي في أن أضمن طريقة للحصول على عمل هي الواسطة وهو أمر صحيح مئة في المئة، ووفقا لإحصائيات غربية عديدة تشير إلى أن أكثر من90% من الوظائف يتم ملء شواغرها من خلال المعارف. وقد تُعتبر هذه مشكلة إذا كان التوظيف لا يعتمد على معايير اختيار صحيحة وإنما يعتمد على الواسطة والمحسوبية فقط ، أما إذا كان التوظيف يعتمد على المعايير الصحيحة للاختيار إضافة إلى اعتماده على التوصيات الصادقة من الموثوقين فلا أرى أنها مشكلة . ولا أعقتد أنها من أسباب البطالة ، فكيف تكون من أسباب البطالة وهي تسهم بتوظيف نسبة كبيرة كما أشار التقرير ، إلّا إذا كان ذلك التوظيف لا يتم بصورة صحيحة ومخططة فإن هذه الطريقة تسهم في خلق بطالة مُقَنّعة داخل المنشأة نفسها - والتي تدفع ضريبتها مستقبلاً - وذلك بالتأكيد يؤدي إلى بطالة حقيقة للكوادر المؤهلة.

في الحقيقة هذه الطرق يجب التخلص منها بل يجب إدراج اختبار مهني حتي  يتسنى للمسؤلين توظيف من هو كفؤ إن كان التوظيف بغية  سد الشغور بالمؤسسة بعني يجب فتح أبواب التوظيف لكل القادمين على المؤسسة إما بالمعارف أو عن ظريق الصدفة أو عن طريق إشهار المؤسسة ولكن الاختيار يكون حسب اختبار للجميع.

أشكرك على دعوتي للإجابة ، وأتمنى المشاركة بالإجابة لكن لا أستطيع موافقتك أو معارضتك لأن الأرقام التي ذكرتها لا أعلم هل هي مبنية على دراسة أو لا .

اتفق واجابة اخى بسام وشكرا....

اشاركك الراي .......لا اعتقد لكن الفرص كتير وربنا يرتب

عمل مقابلة مع المتقدم للعمل لمعرفة صلاحيتة للعمل المتقدم الية

وتوظيف المرشحين وعمل الاوراق الادارية

واستلام الاوراق التى طلبت من المقبولين فى العمل

وعمل التامينات الاجتماعية

الشاب يدخل كلية حسب المجموع وليس حسب الدراسة التى يرغب تم يعمل حسب الواسطة وليس حسب الدراسة ولا الرغبة 

أتفق معك إلى حد ما 

في دولنا العربية 

و في القطاع الحكومي بالذات