أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بالطبع لا تخرج الارض الا ما قمت بزرعه و الفاشل نعرفه من نتيجة عمله والتفادى لذلك ان نقترب من الناجحين لنكون مثلهم
الفشل معروف للجميع ولو انه نستطيع تلخيصه بعدم القدرة على تحقيق الاهداف بالوقت والزمان المناسبين ..لذلك لابد من اخضاع اي شخص نريد تعينه مدير لاختبارمعين يحد مدى خبرته قبل استلامه لمهامه ومن ثم اخضاعه لفترة تسمى فترة تجريبية ومن ثم يتم اعتماده لان المدير الفاشل قد يحبط المسيرة التعليميه في المدرسة ولسنوات ..
مدير المدرسة الفاشل الذي لايمتلك ابسط ابجديات الإدارة
بداية اختيار شخص ليكون مدير مدرسة يحتاج الى مراحل من الاعداد والتدقيق وهي عملية غير مرتبطة بمدة الخدمة او حتى المؤهل العلمي .. فالادارة تحتاج الى الخبرة والكفاءة العملية والنظرية معا علاوة على الدبلوماسية والقدرة على حسن التعامل مع مكونات العملية التعليمية جميعها ( الطلبة ، المعلمون ، اولياء الامور ، وزارة التربية والتعليم ) ... وان اي اخفاق في اي من هذه المعايير هو دليل عدم ملائمة هذا الشخص لمثل هكذا وظيفة.
عدم تفاعل الطلبه و اعضاء التدريس في الفعاليات و الانشطه الرياضيه التي تقام داخل حرم المدرسه .التسرع في اتخاذ القرارات و الاحكام.التسيب و التاخير من قبل الطلبه و المعلمين في الحضور و الانصراف.عدم وضوح قائمه الانظمه و القوانين قد يكون من اهم اسباب الفشل.
