إن كنت مديراً للموارد البشرية وطلب منك صاحب العمل إنهاء عقود 50% من العاملين بعقد دائم وإستبدالهم بعقد سنوي هل ستفعل ذلك؟

سوف اتصرف بالطريقه التى احافظ بها على كافة حقوق الموظفين وعدم ظلم اى منهم

للامانه  هذا  القرار اتخذته حكومات لدول عربيه  ولم يعترض عليها احد ولم يقل لها انه ضد الاعراف و القوانين واسأل فى الكويت  بالبنوك لو تعرف احد

لايمكن ان انفذ هذا القرار لانه سوف يحطم الشركة وهذا قرار يحتاج الى دراسة وتمحيص من قبل مجلس ادارة الشركة لان فيه عواقب وخيمة منها قانونية واجتماعية واخلاقية .

ان قرار التخلي عن الموظفين بهذا القدر له مخاطر كبيرة على الشركة او الموظفين فقانون العمل لا يساند رب العمل في الاستغناء الا لو كانت الشركة تمر بظروف الانهيار او بسبب ظروف البلد الاقتصادية او السياسية وبشرط التدرج في ذلك كأن تعلن الشركة لجميع العاملين بالتدهور في ميزانيتها وفتح المجال لمن يريد تقديم استقالته أو التقاعد أو  الخروج باجازة بلا راتب وطبعا هذا لا يقع إلا بعد ان يقوم مدير الموارد البشرية بدراسة خطة دوران العمالة والخطط التي تعني بها الأمر ففي كل شركة يتم التخطيط للعمالة حتى عشر سنوات قادمة فيتم الإحالة للتقاعد والإحلال ودعم الراغبين في مواصلة الدراسة بتسريحهم واحتساب راتب رمزي لهم لحين تحسن وضع المنظمة وكذلك الاستغناء عن العمالة السيئة وبموجب تقييم الأداء .  .

القرار صعب جدا ولكن مصلحة العمل تحتم عليك اخذ قرار لانك مدير الموارد البشرية وصاحب منصب في الشركة ومثل هذه القرارات تكون من القرارات الصعبة ويجب اولا محاولة ثني الادارة عن ذلك وايجاد طرق اخرى لضمان حقوق الموظفين واذا كان الرد السلب نقوم باستبدال العقود بما يتناسب مع حقوق الموظفين   

أوضح لصاحب العمل الموقف القانوني من ذلك التصرف وأجعله يوقع رسالة بمسؤوليته عن ذلك التصرف ثم بعد ذلك أنفذ ذلك مع المحافظة على حقوق ومستحقات الموظفين

شرط اساسي معرفة السبب اولا وثانيا يجب ان اقدم حلول آخري  ممكن ان تساعد في حل المشكلة قد لا تنهي هذه العقود....

ولكن الخطأ الكبير هو تنفيذ القرارات دون وعي وتفكير وتقديم حلول بديلة .......

اولا: يتم الجلوس والاجتماع مع صاحب العمل و مناقشة الاسباب التي جعلته يتخذ هذا القرار. ثانيا: اذا كانت نتائج الاجتماع تشير الى ان اتخاذ قرار يعود الى ظروف وعوامل طارئة ستؤدي الى الاخلال في الاعمال والمشاريع و وستكون خطراً على العاملين فيلزم التصرف بالطريقة المناسبة التي تحفظ للعاملين حقوقهم واولوايتهم واستعابهم للعمل القادم، اما اذا كان صاحب اتخذ هذا القرار تعسفي للعاملين فهذا لايجوز اطلاقاً و يجب مراجعتة.

اطلب منه ان يعطني يومين واحضر له تقييم للموظفين الموجودين والموظفين الذين نقدر ان نقلص عقودهم إلي سنة حسب تقييمهم خلال المرحلة اللماضية 

ليس من السهل ترك اصحاب الخبرات والافكار خارج دائرة العمل وعلي هذا الاساس يجب اتباع الاتي :

1 / دراسة ملفات العاملين موضوع النقاش عبر لجنة مختصة .

2 / تأمين موقف الشركة في السوق من هذه الخطوة .

3 / التدرج في استبدال اصحاب العقود الدائمة بعقود سنوية ابتداء من صاحب العقد الاقل خطورة بناءا علي البند الاول .

 

قبل اتخاذ القرار من واجبي الاجتماع مع صاحب العمل والبحث في هذا الطلب وماهي نتائجه سواء من سلبيات او ايجابيات حتى يؤخذ بعين الاعتبار لاهميته واعطاء المشوره له