أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لتحسين أنظمة شركة ما بحيث تتمتع المرأة بكامل حقوقها فإنني أرى مايلي:
أولا : ماهي الأنظمة التي يتعين أجراء التعديلات فيها؟
ثانيا: ماهي التعديلات التي تضمن حقوق المرأة؟
بالنسبة لأولا : أنظمة الشركة التي يتعين إجراء التعديلات فيها فهي أنظمة تأسيس الشركة مثل:
النظام الأساسي
وعقد التأسيس ،
وكذلك لائحة العمل الخاصة بالشركة (وهذه توافق عليها وزارة العمل) وكذلك قواعد السلوك المهني الخاصة بالشركة .
ومن المعلوم أن كل موظف يلتحق بالشركة يتم أطلاعه على هذه الانظمة واللوائح وبوقع بالاطلاع والالتزام بما ورد فيها ، ومن ثم فهو يكون مسائلا في حال خرقه لبنودها.
وفيما يخص كيفية إدخال التعديل فإن ذلك يختلف بحسب النظام المعين فالنظام الاساس وعقد التأسيس يتم ادخال التعديلات عليها من خلال ادارة الشركات بوزارة التجارة والصناعة ومن ثم النشر في الجريدة الرسمية.
لائحة عمل الشركة تتم تعديلاتها والموافقة عليها بواسطة وزارة العمل.
لائحة قواعد السلوك المهني تعدها الشركة .
ثانيا: ماهي التعديلات التي تضمن حقوق المرأة :
مسألة حقةق المرأة تتفاوت من بيئة لأخرى حسب الأعراف المتفاوتة السائدة في المجتمعات المختلفة . وتصل إلى مرحلة أعلان الشركة عدم التمييز بين موظفيها على أساس الجنس (ذكر أو أنثى) في تقلد أي وظيفة ، وحقوق الامومة للمرأة والاجازات الخاصة بذلك ، وعدم أخضاع المراة للعمل في طروف قاسية مثل أوقات الليل ، وتمكين المرأة من العمل في أماكن ملائمة خاصة بالنساء ونحو ذلك ..... الخ
هذا ما وددت المساهمة به في هذه العجالة ويمكن دراسة المسألة بتفاصيلها.
