أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في حال حصول الشخص على أكثر من عرض وظيفي في فترة واحدة ، عليه مراجعة كل عرض وظيفي على حده بتعمق وعدم التعجل بالرد بالقبول أو الرفض ، وعليه أولاً أن يتأكد أن العرض موقع من المسؤول. ثم يقوم بدراسة العرض من النواحي التالية :
* مسؤوليات الوظيفة
* الأجر والمنافع والمزايا
* ساعات العمل
* الإجازة الأسبوعية
* مكان الشركة / الفرع
* بيئة العمل
* فرص التدريب والتطوير .
ثم بعد ذلك يقوم بإجراء مقارنة بين جميع العروض من خلال النقاط السابقة، وإذا كان هناك تباين أو تمايز بين عدة عروض في بعض النقاط فعلى الشخص مفاوضة المنشأة عن بعض النقاط التي يراها مستحقة مع تعليل طلبه.
وفي حال موافقته على احد العروض عليه توقيعه رسمياً وأخذ نسخته من العرض ، وعليه أن يحصل على كتيب سياسات الشركة وقرأته بدقة استعداداً للوظيفة.
ملاحظة : "لمن هو على رأس العمل" يجب عند قبوله بالعرض أن يقوم بتسليم منشأته الحالية خطاب "شهر إنذار" لإبلاغهم بإستقالته.
اتفق مع اجابة اخي بسام فقد اجاب بردي
الاصل في المتقدم وخصوصا حين يعلم ما يريد عدم التلكؤ وعدم التردد....فعليه اختيار ما يناسبه وما يستطيع القيام به .... وغير ذلك فسيعكس صورة سلبية عن المتقدم بعدم قدرته على اتخاذ قرار في العمل وبالتالي فهو الخاسر الاول والاخير للوظيفة وليس صاحب العمل
انصحه ببيئة العمل المناسبة بالإضافة الى المزايا والتعويضات المناسبة وسمعة المنظمة
دعك من هذا وأغان الفرصة فهي لا تأتي كثيرا ولاسيما مقدم لكل عروض ممتازة وبها ما كنت تبحث عنه وتحتاجه فلا تتردد وخوض التجربه
هناك من يبحث عن فرصة واحدة
وهذا الشخص لديه عدة فرص
عليه أن يقارن بين مميزات وعيوب كل شركة
و ان يختار الافضل
و أن لا ينتظر
اما حسم الأمر بالقبول أو الرفض أو توجيه الشكر له على التقدم لتلك الوظائف وابداء الأسف بعد اختياره
الموضوع ليس لعبة
المفروض أن أصحاب العمل يلجأون لطلب موظفين للعجز الشديد من العمالة لديهم وليس لديهم الوقت ليضيعوه فى مثل هذه المهاترات
اذا كانت متقاربة ومتشابهه، انصحة (بالاستخارة والاستشارة)
