أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
جاوب كمسئول توظيف مع العلم ان جميع الشروط الوظيفية مكتملة فالشخصين :)
توجد حلقة ناقصة وهي مقابلتي الشخصية معهم فالاثنان برأي لديهما نفس الحظوط من لديه ماجستير بدون خبرة يساوي من معه بكالوريوس وخبرة سنتين
لذلك المقابلة والاجر المادي هو من سيقوم بتفضيل احدهما على الاخر وجعل الاخر لدي في حال توفر وظيفة ان اوقوم بتوظيفه مستقبلا
كصاحب عمل يفضل الخبره قبل الشهادة
وذالك بسبب انه في حال وجود مشكله يستطيع حلها سريعاً , اما في حال وجود شهادة وليس لديه خبره فمن المؤكد بأنه ستأخذ المشكله وقت اطول في حلها
المقابلة الشخصية تعتبر الفاصل...
اذا كان للوظيفة وصف وظيفي وشروط فسوف انظر لمعطيات الوظيفة اولا ,ثم على اثرها اقرر الاختيار ولا تنسى ان الخيار ليس بيدك بل بيد المرشح نفسه , اذا ناسبه العرض الوظيفي فسوف يقبل ولكن ماذا اذا لم يناسبهم الاثنان معا ؟؟ هنا ضاعات عملية الاختيار وسوف تبحث عن مرشح يناسب الوظيفة نفسها
حاصل على شهادة بكالوريوس مع (الخبرة) لأن خبرته ستكون مفيدة جدآ في زيادة الإنتاج في العمل لأنه قد تدرب عمليآ على الوظيفة
افضل خريج بكالوريوس وخبره لان الخبرة تلعب دور كبير من المؤهل الاكاديمي فصاحب الماجستير دون خبره سيكون لدية كم هائل من المعلومات النظرية ولايمتلك شيء بالجانب العملي
على حسب الاحتياج وظروف العمل
