أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من المؤيدين بإشعار الموظفين بمعايير تقييم الاداء وتوضيحها ومناقشتها معهم لان الهدف الرئيسي من تقييم الاداء للموظف هو تحقيق بعض الأهداف التي تسهم في آن واحد في تطوير أداء الفرد والمنظمة ككل من خلال الكشف عن نقاط الضعف عند الموظف وتدريبه ورفع إنتاجيته وبالتالي إنتاجية المنظمة, وعند إشعار الموظف بتلك المعايير الموضوعة لتقييم الاداء سوف يزيد فهم الموظف لمتطلبات النجاح والتقييم العالي في وظيفته ومعرفة جوانب القوة لديه ليقوم بتعزيزها ومعرفة جوانب القصورليقوم بتفاديها..
