إذا كنت مسؤول مباشر لإجراء المقابلات، ما هو أول إنطباع تفكر فيه عن الشخص الذي تقابله وأهم الأسئلة التي توجهها له؟ وعلى ماذا تبني أسس الموافقة من عدمها؟

أول انطباع القاءه للتحيه وابتسامته وتفائله

ايضا ملبسه ليعلم أن هذه مقابلة رسميه يأتي باللباس الرسمي

 

 

أسألتي ستركز على ما سيؤديه وما سيضيفه للعمل

وهل لديه القدرة والثقة بالنفس

 

أحب أن ارى حماسته وتشجعه للعمل والإرادة

 

احييى الزملاء السابقين الذين اجابوا سابقا و احب ان اضيف التالى من واقع الخبره السابقه لى

اولا  ان المظهر العام للمتقدم و حسنه او عدم حسنه اسؤ وسيله للانطباع لا يجب الالتفات اليه ابدا  لان المظهر الخارجى خادع ويسهل افتعاله لخداع

الممتحن او القائم على المقابله  وكم من الموهوبين فعلا فى مجالهم لا يحسنون او لا يتفنون فى حسن اظهار المظهر العام   وكم حدث ان اختارت اشخاص لا يجيدون فن المظهر العام و حققوا نجاحات مذهله  

ثانيا  من الاسس الثابته فى اول انطباع هو الثقه بالنفس  و ما تضفيه على المتقدم من مهابه  محببه للنفس

ايضا من المهم ايضا ان بصل الشعور ب احترام المقابله للممتحن و هو ليس مرتبط بموعد الحضور ان كان المتقدم  ينتظر دوره مثلا 

ايضا من المهم ان ينجح المتقدم فى اقناع الممتحن بشخصيته الجذابه و ثقافته العامه  وانه اضافه لفريق العمل

ايضا من المهم افساح وقت للمتقدم للحديث عن نفسه فى فتره حره للتعبير عن نفسه و منها يمكن الحكم على شخصيته

ملائمه المتقدم للشروط المطلوبه  و ملائمه خبراته  يجب ان تكون الاساس الفعلى للاختيار  و التفضيل يمكن ان يكون عبر الاسئله التفضيليه الكاشفه للشخصيه

اؤمن بالمصداقية -المظهر الجيد المعتدل 

اهم شئ احرص على استشفافه الصدق لدي المنقدم  في مقابلات التوظيف لا تسعى ان تكون إنطباعات أوليه لان كثير من المتقدمين لا يكون على طبيعته خلال بداية المقابلة و على مجري المقابلة ان يكون ناضج لهذه النقطة تحديدا أما الاسئلة الاساسية لكل مقابلة فهي الاسئلة الاجتماعية مثل عمل الوالد و الوالدة و الاخوات و إذا كان متزوج و لماذا يغير شركته ؟ لان هذه الاسئلة ستحدد امور كثيرة عن المتقدم و  نشأته أما الاسئلة المهنية فتختلف من وظيفة لوظيفة و لكن عليك ان تختبر3 جوانب : المعرفة بالعمل - مهارات المتقدم - سلوك المتقدم

ارى من المهم ان اجعله يرتاح ويطمئن ويهداء لانه بذلك سيجيبنى بكل راحه وصدق واتعرف عليه وعلى امكانته ورغباته واحاول ان لا الح عليه باسئله لاحراجه وانا اتدرج بها واول اسئلتى عن امور شخصيه وعامه بسيطه ثم المهنيه للتعرف على خبراته مع ابتسامه ووجه منبسط ونظره اخويه انسانيه ليرتاح ويخرج راضى حتى وان لم يحصل على الوظيفه

ان يتمتع يشخصية قيادية مع الالتزام والتحدث بلباقة ويستحسن ان تكون اسئلة المقابلة الاولي بعيدا عن تخصص العمل ولكن تكون للستفسار عن بيانات السير ة الزاتية وتكون اسئلة شخصية

اللباقة بالكلام ثم التاكد من قدراته الفعلية التي سوف يستفيد منها صاحب العمل من خلال اجراء اختبارات شفويه وتحريرية تتعلق بنوع العمل لدى صاحب الشركة

المظهر الخارجي له دور مهم لأنه بتفاصيله الصغيرة و ليس العامة منها يعطي انطباع عن شخصية المتقدم 

سرعة البديهة مطلوبة بشكل اساسي 

الصدق في الاجابات و عدم التحايل السلبي 

مدى مطابقة المتقدم للوظيفة  

الخبرة العملية و التحصيل العلمي

أما الدورات التدريبية برأيي ليس لها دور مهم لأنها لا تعبر عن مقياس  لمعارف المتقدم  

هناك عدة اشياء ..منها المنظر العام ...لباقة اللسان ...البديهة السريعة في الرد ...المعلومات العامة ...الايجادة في التخصص المطلوب

أولا: المظهر الخارجي للشخص : يجب أن يكون الشخص ببمظهر لائق عند حضوره للمقابلة لأن ذلك يعطي انطباعاً أنه مهتم بما هو مقدم عليه ثانياً: اتبين إذا الشخص متوترا أم هادئاً ، لأن المقابلات الشخصية غالباً ما تؤدي إلى توتر الشخص الذي سيحضر للمقا بلة بمن أجل وظيفة ثالثاً: اذا قابلت شخصا ولاحظت عليه بعض التوتر، أقوم بملاطفته ليشعر أنه ليس في امتحان ليكون على طبيعته رابعاً: أبدأ معه بأسئةلة سهلة وبسيطة مثلا من أي جامعة تخرج وفي أي سنة وكم عمره  خامسا: أساأله كيف عرف عن حاجة مؤسستى غلى الوظيفة التي حضر للمقابلة بشأنها سادسا: البدء بالأسئلة المتعلة بالوظيفة

الانطباع الاول هو مدي احترام الشخص المتقدم للوظيفة للوقت الذي حدد له ثم بعد ذلك مدي ثقتة في نفسة من خلال قراءة ملامح الوجة والتغيرات التي تظهر علي وجه. ثم المظهر الشخص لة