أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
المال أحد أهم جوانب الحياة والسؤال عنه محرج للبعض عند قبوله في عمل ما ، حيث يشعر الكثير بعدم الرضا عن راتبه وأنه أقل مما يستحق ، هل يحق للموظف المفاوضة على الراتب ؟ وكيف ؟
اتفاوض مادام المكان العمل يحتاج لخبراتي والجهد المبذول الي وبعد المكان ولاعيب في التفاوض فكل شئ بالمناقشة واكيد مادام سوف ابذل مجهود لابد اخذ حقي والله يوفق الجميع ان شاء الله
المفاوضة لابد منها اذاا شعر الشخص ان خبراته ومهارته وما سيقدمه لعمله غير متناسب مع الراتب ويكون ذلك من خلال ثقة الشخص بنفسه وليس الغرور.
المفاوضات حسب ثقتي بنفسي وبعملي وبخبرتي وممكن تكون المفاوضات مفيدة في هذه المسالة
لا أفضل المفاوضة على الراتب في المقابلات و ذلك لانه قد يعطي اشارة سلبية بأن الانسان مادي (يهمه المال فقط)
كل شركة يوجد لديها لوائح بقيمة الراتب الخاص بكل وظيفة كحد ادنى وكحد اقصى وعموما دائئما اصحاب العمل او جهاز التوظيف الخاص باي شركة يبداء بالحد الادنى ومن هنا يبداء التفاوض وذلك حسب الخبرة فاذا لاحظ من يتقابل معك ان الخبرة التى تمتلكها خبرة قليلة فدائما يكون مصمم على الحد لادنى ولا مجال للنقاش اما اذاكنت من اصحاب الخبرات الثقيلة التى ستفيد بها الشركة من خلال موقع عملك فتاكد انه باب مفتوح للتفاوض ودائما في حالات كثيرة يصل صاحب الخبرة للراتب الذى يريده وهي تعتبر ثقة بالنفس موثوقة بالخبرات الحقيقية الغير مزيفة
وفي نهاية المطاف انت دكتور نفسك فاذا كنت من اصحاب المثال الاول فلاداعي للتفاوض لان الخسارة سوف تكون من نصيبك
اما اذا كنت من اصحاب الخبرات الثقيلة الموثقة علميا و عمليا وورقيا فاهلا بك فى باب التفاوض وثق تمام الثقة انت من اصحاب الابواب الرابحة وسوف يكون الراتب الذى تريده بين يديك
وكما قال رسول اله صلى الله عليه وسلم اليد العليا خيا واحب الى الله من اليد السفلى
وكما قال رسول الله صلى الله عليه وسلم اطلبوا المور بعزه انفس فكل شيء بقضاء
اذا كنت واثق من نفسك فلا بد من ان تفاوض على راتبك
للاسف لان المجتمعات العربية على الاغلب تتبع هذا الاسلوب في التبخيس في الناس و انتقاصهم حقوقهم
في الشركات العالمية و الشركات المحترمة
لا تستطيع ان تفاوض على راتبك و لا داعي لذلك لانك سوف تاخذ نفس الراتب و الميزات لاي موظف في شركتهم في نفس المستوى و الخبره
تعمل الناس للحصول على امتيازات معينه اهمها الراتب. لكن لا يجب التركيز فقط على الراتب عند اتخاذ القرار خاصة في اوقات الازمات و شح عرض العمل و اشتداد المنافسة، ففي مثل هذة الحالة تتسم اسواق العمل بممارسات تفاوضية حيث يبحث رب العمل او من ينوب عنه بالحصول على موظفين باقل كلفة ممكنة دون اعتبارات اخرى. لذلك على طالب العمل القبول بالموجود و اذا اتيحت الفرصة لاي تفاوض بخصوص الراتب فلا يطلب او يتوقع اعلى من المتوسط او راتب المثل بسوق العمل. فالامر يقدر بحسب الحالة
نعم ! يجب المفاوضة على الراتب ولا عيب فيها.
