كيف يتم احتساب الأقدمية بالنسبة للموظفين الجدد الذين سبق لهم و أن كانوا موظفين في قطاع آخر؟

اتفق مع اجابة اخي هاني المولد

هل هذا القطاع تابع لنفس المنظمة , اذا كان كذلك او من منظمة خارجة فأنه يعتبرموظف جديد ولا تحسب الاقدمية بل يقيم على حسب خبراته السابقه

يطلبوا منهم تقديم كشوفات لللأعوام الفارطة ( كليشي) التي كانوا موظفين فيها ثم يتم إحتساب كل عامين منها بعام واحد كخبرة جديدة .

شكرا على الدعوة، لكن لا أدري ماذا تقصد بالضبط من كيفية احتساب الأقدمية بالنسبة للموظفين الجدد الذين سبق لهم و أن كانوا موظفين في قطاع آخر؟ فإن كنت تقصد احتساب المدة أو المدد لخدمة المرشح السابقة في جهات عمل أو قطاعات أخرى كأقدمية لأغراض التعيين في القطاع الخاص، فإن القطاع الخاص الذي يعمل وفقا لنظام العمل السعودي لا يحتسب مدة الخدمة السابقة للمرشح لأغراض التعيين أو الترقية، ولكن يمكن احتسابها كخبرات سابقة لأغراض المفاضلة عند الترشيح للتوظيف وذلك متى ما توافقت مع نوع الخبرة المطلوب للوظيفة. أما بالنسبة للقطاع العام (القطاع الحكومي) الذي يعمل وفقا لأنظمة ولوائح الخدمة المدنية فإنه يجيز احتساب الخدمات السابقة للموظف كأقدمية لأغراض الترقية أو التقاعد متى قام الموظف بضم تلك المدد خلال الفترة النظامية. كما يجيز احتسابها للعاملين الوطنيين الذين يعملون في الوزرات والأجهزة الحكومية، وتتم معادلة مدد الخدمة وفق سنوات العمل السابقة ووفق الفئات التي يعملون بها كنقاط مفاضلة عند تحسين أوضاع العاملين على بند الأجور، وتسكينهم في المرتبة الوظيفية التي يستحقونها على سلم رواتب الموظفين العام.

لايتم احتساب الاقدمية في القطاع الخاص ولكن يتم احتسابها ضمن نهاية الخدمة

الخبرة و المعاملة و شهادة إثات العمل من القطاع المستخدم

أتفق مع السيد هاني المولد و السيد بسام 

الأقدمية داخل الشركة الجديدة هي الأساس .