أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا للدعوة للإجابة على هذا السؤال وافضل الطرق للتعامل مع هذا النمط هو ارساء قواعد للجلسة التدريبية ومتابعة تطبيقها ويفضل ان يشرك المدرب المتدربين في اقتراح قواعد الجلسة ويفضل ان يطلب من المشاركين ايضا وضع بعض الجزاءات المناسبة لأي شخص يخالف هذه الأنظمة هذا من ناحية ومن ناحية اخرى يجب على المدرب الاستفادة من مداخلات هذا المشارك ان كانت في صلب الموضوع وتفييده اما ان كانت خارجه عن الموضوع فيمكن للمدرب ان يشكر المتدرب على مشاركاته ويطلب منه انه سيناقشها بعد المحاضرة اوفي وقت الاستراحات بالإضافة الى ذلك على المدرب ايضا ان يوجه لهذا الشخص اثناء المحاضرة بعض الأسئلة التي يرى ان المتدرب لن يستطيع الإجابة عليها
