أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
السلام عليكم, دفع الموظفين لاتقان أعمالهم و المشاركة لرفع مردود الانتاج مرتبط بادارة موارد بشرية تقوم بالتحفيز و التشجيع المتواصل للموظفين, كما أنه يمكن القيام بدراسة متكررة لتفقد حال العمال و محاولة تحسين وضعهم لبلوغ أهداف الشركة
التحفيز المستمر لهم وايجاد بيئة تنافسية وان تكون قريبا منهم دائما
خلق روح التحدي , اتاحة الفرصه للجميع سواسيه
أشكرك أستاذ خالد على دعوتي للإجابة ، والإجابة برأيي هي : عن طريق الإدارة بالأهداف وهي باختصار ( يتم توقيع عقد اتفاقية أداء مع الموظف ومذكور فيها الأهداف المطلوب تحقيقها والمكافآت التي سيحصل عليها بعد تحقيقه للأهداف ) .
بالتقرب منهم وحل مشاكلهم ورفع معنوباتهم والحب والتقدير لهم
هناك العديد من الاشياء يمكن للمدير فعله ليكون فريق عمله اكثر نشاطا و انتاجيه في مكان العمل , واحد من تلك الطرق هو السماح لهم بالقيام بعملهم وفق طريقتهم الخاصة , و منحهم الحرية و المسؤولية في العمل و هذا يجعلهم اكثر ادراك للمسؤولية و باب لاظهار ابتكارهم و حل ما يواجههم من صعوبات مما سوف يجعلهم اكثر ايجابيه و انتاجيه في العمل
التواصل الفعال مع الموظفين و ذلك بأن تتأكد من انك قمت بشرح المهمات الموكلة لموظفيك وبأنك اجبت على جميع اسئلتهم واستفساراتهم بدقة ووضوح مقتربا منهم اكثر ومقربا توجيهاتك لهم.
توفير الحوافزفتأكد ان الوعد بمكافأة معينة هو من أكثر الطرق فعالية لتحفيز موظفيك لزيادة انتاجيتهم في العمل.
منح الترقيات : ان تشجيع العاملين ذوي الأداء العالي يحفز الآخرين على البدء في القيام بأعمالهم بشكل أفضل و التقدير والثناء.
كن قدوة حسنة لهم : ان من اهم النقاط التي تجعل موظفيك اكثر انتاجية، ان تكون قدوة حسنة لهم، مثلا قدومك الى العمل في الوقت المحدد، وعدم تركك للعمل في وقت مبكراً، ان انضباطك انت هو انضباط لهم، مما يحسن و يزيد الانتاجية.
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
