أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أشكرك أستاذ خالد على دعوتي للإجابة ، والإجابة برأيي كالآتي:
أولاً : يتم عمل قاعدة بيانات لكل موظف تتضمن ( بيانات الموظف الأساسية ، نقاط قوته ، نقاط ضعفه ، احتياجه للتدريب في ، احتياجه للتطوير في ) ويتم استخراج معلومات قاعدة البيانات من :
أ- مذكرات العمل / التقارير .
ب- المدير المباشر .
ج- تقييم الأداء .
ثانياً : البدء بتدريب الموظف وتطويره .
ثالثاً : متابعة استفادة تدريب الموظف وتطويره عن طريق مدربه والمدير المباشر .
تعريفات :
التدريب هو معالجة نقاط ضعف الموظف وتعزيز نقاط قوته .
التطوير هو ما يُراد من الموظف الوصول إليه .
