أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم أؤيد ذلك وبشدة .. فالدورات التدريبية لتنمية المهارات تزيد من إنتاجية الموظف وترفع روحه المعنوية وكذلك كفاءته وهي بذلك تنمي دافعيته للعمل (وهذه نقطة) أما فيما يتعلق ببرامج التوعية فهي ضرورة حتمية ولا ننسي مدارس السلوك التنظيمي في الإدارة والتي تهدف (في معظمها) إلي تحقيق أهداف المؤسسة من خلال تحقيق الفرد أو الموظف لأهدافه الشخصية فما بالك بأن تنمي فيهم روح الولاء للمؤسسة وبالتالي تنمي فيهم غريزة الإنتماء والمشاركة من خلال هذا الولاء الذي إكتسبوه من خلال هذه البرامج التوعوية ... والنتيجة (لماذا) زيادة كفاءة وفاعلية الموظف وبالتالي كفاءة وفاعلية عمليات المؤسسة وزيادة إنتاجيتها وبالتالي عائداتها وربحها.
اعتقد اذا قامت الشركة باقامة دورات تدريبية وبرامج للموظفين سوف يودى الى زيادة الانتاج للشركة وذلك بسبب كسبهم للمهارات
كما ان التغير يودى الى تحفيز موظفى الشركة وجعلهم اكتر حماسة للعمل
نعم يجب تنطيم دورات توعية لان كل ما تزايد ولاء الموطفين زادا النجاح
نعم لان الهدف من العمل هو رفع الكفاءه والاداء والمحافظه علي الوظيفه
الدورة التدريبية للموظفين تقوم على تحسين الاداء الوظيفي فقط , وليس الولاء من وجهه نظري لان الموظف لم يقوم بترك الشركة طالما انها تقدم له التقدير من خلال خدمات الموظفين والحوافز الماديه مثل الترقيات وزياده دخل افرادها
نعم لانه سيجعل العامل على دراية بكل ما هو جديد فى مجال عمله و لكى يتطور اداه الشركه
نعم لان هذه البرامج ترفع من روحهم المعنويه والتدريب يذيد من كفائتهم فى العمل ويحفزهم على العمل
