ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ماهى الاسباب الداعية الى الاهتمام بالرضا الوظيفى؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export
تاريخ النشر: 2015/09/25
Ahmed MuhammedAlnoor Manzool saad Manzool
من قبل Ahmed MuhammedAlnoor Manzool saad Manzool , مدير , ZAKAT CHAMBER - SUDAN

بالتأكيد زيادة الانتاج من خلال الرضا و ما يترتب عليها من قدرة الموظف على الابداع . و من الناحية الاخرى حتى تستطيع الحفاظ على موردك البشري في ظل سوق تنافسية يمكن ان تؤثر سلبا على مؤسستك باستقطاب كوادرها المؤهلة .

هاشم مساوى
من قبل هاشم مساوى , مدير قسم الادارة , موظف حكومي

لانه احد اهم الأسباب الرئيسية للمحافظة على الموارد البشرية من التسرب كما انه سبب لاستقطاب المتميزين من جميع التخصصات وفي ظل الرضا الوظيفي تنمو الجهود التطويرية والإحساس بالانتماء والولاء للمنظمة

Labeeb Ali Mohammed Shaher
من قبل Labeeb Ali Mohammed Shaher , مدير التدريب والتوظيف / مدرب أول , مؤسسة اليمن للتدريب بهدف التوظيف

الاهتمام بالرضا الوظيفي هو احد الامور الهامه التي تقود الى تنمية ولاء الموظف للشركة وتحفزه بشكل كبير للعمل بفاعلية وانتاجية وبإخلاص ممايسهم في جوده الاداء وينعكس هذا على اداء الشركة ككل

Bassam AL - Mujamami
من قبل Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

إن ما يستدعي أي منشأة إلى الاهتمام بالرضا الوظيفي لموظفيها ، هو ما يسهم به ارتفاع معدل الرضا الوظيفي لدى الموظف في إنخفاض نسبة غيابه ، ورفع مستوى الطموح لديه ، وتقليل تعرضه لحوادث العمل ، وبالتالي زيادة الإنتاج. أو يمكن القول أن الأسباب الداعية إلى الاهتمام بالرضا الوظيفي هو الأثر الذي يسهم به في زيادة الانتاج.

المزيد من الأسئلة المماثلة