أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الجمود الوظيفي : هو البقاء في وظيفة فترة طويله بدون ترقية
المنظمة هي المسئولة عن الجمود الوظيفي
المسؤول عن الجمود الوظيفي من وجهة نظري هي المنظمة لن هذه الأخيرة من تسطر البرامج و تتدخل بإقتراح و تعديل القوانين، و بما أنا الموظف الذي يظل لمدة طويلة برتبة واحدة دون أي تقدم أو تحفيز على الترقية فإن كل ذلك يؤدي إلى الجمود الوظيفي لأن الترقية من أهم طرق التحفيز و المساعدة على التطوير الوظيفي
المنظمة اولا ثم الموظف .
