أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
وهل يمكن لخبرته السابقه في المجال ان تشفع له؟؟
الانسان غير معصوم من الخطاء ومن لا يخطا لا يتعلم المهم ان لا يتكرر هذا الخطاء فأول مره يمكن نقبل اعتذاره
بالتأكيد نعم
خصوصا أنه مستجد
فرصة ثانية و عليك معاونته لتحقيق النجاح و زرع الثقة
نعم اقبل لي ان الذي يعمل هو الذي يخطي
اديله فرصة كمان لان فشل مرة مش معناه انه وحش ....................
ليس كافيا ان اعطيه فرصه بل اعلمه وادربه وانصحه واخذ بيده فليس بيننا من وجد في هذه الحياه وهو بروفيسور ويعلم كل شيء وخالي من الخطأ
وشكرا للدعوة
أشكر الأستاذة سمر على دعوتي للإجابة ، وأتفق مع إجابات الأساتذة خالد ولبيب .
نعم اعطيه فرصة مرات اخرى طالما يتعلم من اخطاؤة ويطور من نفسه
سوف يقبل اعتذاره،،، اما بالنسبه لاعطاء فرصه مره اخرى
فلا اعتقد بالذات اذا كانت الوظيفه حساسه او شبه حساسه
بكل تأكيد نعم .
الإجراءات المتخذة في هذه الحالة هي البحث عن أسباب الفشل و تحليل المشكلة من كافة جوانبها لمعرفة نسبة مسؤولية الموظف، و حسب حجم الخطأ الذي قام به و نسبة مسؤوليته فيه، يقوم مديره أو المسؤول عنه باتخاذ الإجراءات و القرارات الازمة.
أنا لا أشاطر الإخوة رأيهم في وجوب قبول إعتذار الموظف الجديد إلا بتحقيق مجموعة من الشروط و من أبرزها أن يكون تأثيرالخطأ أو الفشل على مصلحة الشركة جانبي و لا يمس من المصلحة العامة، أيضا الأخذ في عين الإعتبار نية الموظف.أضرب لكم مثالين: الأول (خطأ فادح + حسن النية) : سكرتير جديد يفشي أسرار غاية في الأهمية عن الشركة مثل رأس مالها و مخططاتها التنافسية بدون قصد لأحد أصدقائه الذي يستثمر هذه الفرصة المجانية و يهدي هاته المعلومات لشركة منافسةالمثال الثاني (خطأ بسيط + سوء النية): محاسب يتلاعب بحسابات الشركة ليظفر بمبلغ زهيد لا يسمن و لا يغني من جوع و في تصوره أن صغر المبلغ لن يكشفه
لهذا وجب التثبت مليّا قبل الحكم
