س : عن المستحقات المالية لعامل ( إقالة ) عن إجمالى مدة خدمة 10 شهور و 15 يوماً ؟

إنهاء خدمة العامل بسبب تدني مستواه الوظيفي أو عدم كفاءته يتم وفقاً للطريق الذي رسمه القانون ، ففي القانون البحريني -على سبيل المثال- لا يتم الإنهاء إلا بعد إخطار العامل بأوجه عدم الكفاءة ومنحه فرصة ومهلة مناسبة لا تقل عن ستين يوماً للوصول للمستوى المطلوب ، فإذا أخفق العامل تنهي خدمته بعد إخطاره بشهر قبل الإنهاء.

ففي الحالة التي بين يدينا إن تم سلوك الطريق القانوني السليم ، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية خدمة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة وذلك وفقاً للقانون النافذ ، بالإضافة للمقابل النقدي عن الإجازة السنوية لمدة خدمته ، وإن كان له ستحقات عمل أخرى كالراتب الشهرى والعمل الإضافي.

أما إذا تم الإنهاء دون مراعاة لما نص عليه القانون من خطوات فإنه يستحق بالإضافة لحقوق ما بعد الخدمة ومقابل الإجازة السنوية ،  تعويضاً عن الفصل غير المشروع وفقاً لما نص عليه القانون ، ويجب أن يراعى في حاسب التعويض نوع العقد من حيث محدودية المدة أو غير محدوديتها ، فالإثنان يختلفات في طريقة إحتساب التعويض

لكي تتم الاجابه على سؤالك بشكل دقيق يجب معرفة مدة العقد 

وهل الاخطار برغبة بعدم التجديد ام لتدني عمله تم الانهاء 

وعلية تتم الاجابه على مايستحقة 

عموما  افضل اذا العقد مثلا سنه وتم الاخطار بالموعد المحدد ان يكون بعدم الرغبة بالتجديد 

اما اذا غير محدد المده يجب الاخطار قبلها بشهرين وبسبب مشروع مثبت  

     بالتوفيق