أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
التحفيز المعنوي
أن اجد من يحترم ويقدر ما اقوم به من عمل وما ابذله من جهد وتفاني في العمل
Always turst yourself that you have more power to give and more idea which can make add value to your company in order to be a uinque person and not a normal employe.
فى اعتقادى إن الرئيس ف العمل يمثل الحافز المشجع الاكبر للموظف لانجاز عمله بكفاءه كلما كان المدير مشجعا ومساندا للموظف كلما رفع من الروح المعنويه لدى هذا الموظف وطبعا العمل مع فريق متعاون لديه الحافز الاكبر على المنافسه والقوه من اجل انجاز عمل واحد
أن اجد من يحترم ويقدر ما اقوم به من عمل وما ابذله من جهد وتفاني في العمل
- أهم العوامل هو الإيمان بالفكرة
- الحافز المادي
- التقدير المعنوي
- الصلاحيات و المسئوليات الكاملة
your work should be from your heart and you should believe in it, and should trust of what you are doing and don't wait anythig in return.
