ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

Bassam AL - Mujamami
من قبل Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

باتباع خطوات المنهج العلمي لاكتشاف المشاكل وحلها إذا كانت مشكلة إدارية والعمل على عدم تكرارها او ظهورها مشتقبلا .

محمد صالح بن جحلان
من قبل محمد صالح بن جحلان , إدارة العلاقات الحكومية والميناء , مؤسسة إنجاز الفنار للمقاولات والتشغيل والصيانة

حل المشكلات بالعمل تكون بالتحليل وتبن من الاطراف الشخصيات لجمع المعلومات وحلها

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

أشكر الأستاذة رهف على دعوتي للإجابة ، والإجابة برأيي هي :

أقوم لحل المشكلات في العمل باتخاذ الخطوات الآتية :

1- تحديد المشكلة .

2- تحديد أسباب المشكلة .

3- طرح حلول للمشكلة .

4- اختيار الحل الأنسب للمشكلة .

5- اتخاذ القرار في حل المشكلة .

وكل ما سبق لا بد استخدام (المقابلات الشخصية، الاجتماعات،الاستقصاء،التحليل) .

Majed Almutairy
من قبل Majed Almutairy , مدير موارد بشرية , شركة المياه الوطنية

عن طريق تحليل المشكلة ومعرفة الأسباب التي أدت الى حدوث هذه المشكلة ومن ثم وضع الحلول المناسبة لحل المشكلة وتلافي حدوثها مستقبلا

د Waleed
من قبل د Waleed , Management - Leadership-Business Administration-HR&Training-Customer Service/Retention -Call Center , Multi Companies Categories: Auditing -Trade -Customer service -HR-IT&Internet -Training&Consultation

الأجوبة الواردة ذكرت الطرق الصحيحة ... شكرا على الدعوة

Tareq Hrahsheh
من قبل Tareq Hrahsheh , مشرف مختبر , جامعة العلوم والتكنولوجيا الاردنية

 لابد لك أن تكون بقلب لا يحقد وقتها لا أعتقد أنك ستواجه صعوبات فصاحب القلب الذي لا يحقد سيكون الأجمل بين رفاق العمل 

Batoul Al Showaiki - Certified SPHRi Certified KPI
من قبل Batoul Al Showaiki - Certified SPHRi Certified KPI , HR & Administration Manager , Confidential

معرفه ما أسباب المشكله هل هي من الإجراءات المتبعه باشركه أو  أخطاء من الموظفين

إن كانت من الإجراءات العمل يجب تغييرها لتفدادي المشكله مره اخرى

أما إذا كانت من الموظفين فيجب معرفه تفاصيل المشكله والسماع من أكثر من طرف المتورط بهذه المشكله واتخاذ الإجراء المناسب مع الموظف إن تبين إهمال من جهته وعدم اللتزامه بتعلميات العمل  

أسامة حمدي أحمد فؤاد سطوحي
من قبل أسامة حمدي أحمد فؤاد سطوحي , مدير الشئون الإداريه , شركة بالهنا دايما لإدارة المطاعم

شكرا للدعوه 

أتفق تماما مع الأستاذ / إياد اللاحم  

و الله ولي التوفيق 

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

شكرا اخت Rahaf Masri على الدعوة

 

 

كموظفة يجب ان اعمل على خلق علاقات عمل جيدة مع الزملاء والمدراء وان اكن حريصة جدا في كل لحظات مهام عملي اولا حتى لااقع في مشاكل واذا وقعت في مشاكل اما ان يكن لدي المقدرة الخاصة لحلها او علاقتي الجيدة بزملائي ومدرائي تساعدني على حل المشاكل

 

كقائدة فريق او مديرة يجب ان يكن لدي مهارات ومقدرات التنبؤ والتوقع للمشكلات التي قد تحدث اثناء تنفيذ المهام سواء مني او من الفريق الذي اشرف عليه واديره ويجب ان اكن قد وضعت لها حلولاً مسبقة بحيث انه يتم حلها حال حدوثها بل ان هناك بعض قادة الفرق والمدراء لديهم المقدرة بتوقع المشكلات وعمل اللازم مسبقا لعدم حدوثها من الاساس وان حدثت يتخذ اجراء اداري صحيح وسليم لاجل حل المشكلة مع تفادي وقوعها مرة اخرى مستقبلا

 

 ومن صفات القائد الحكمة - بعد النظر - مقدرة على التحليل - مقدرة على الالمام بكل جوانب المهمة التي يقوم بها هو وفريقه حتى ادق التفاصيل فيها

 

 

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

نعم , لانه من اهم الاشياء تواجه اى موظف وعامل فى العمل و القدره على حلها من اهم الامور

Housseyn Bouchemel
من قبل Housseyn Bouchemel , أستاذ تربية بدنية ورياضية , وزارة التربية والتعليم

دراسة  وبحث مصدر المشكة  وقطعه

المزيد من الأسئلة المماثلة