أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أشكرك أستاذة سلمى على دعوتي للإجابة ، وإجابتي هي : في نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لا يحق لصاحب العمل تخفيض راتب الموظف ، ومعذرةً لا أعرف عن نظام بلدك .
بصورة فردية لا يحق له طالما هنالك عقد محدد بوظيفة محددة وراتب محدد أو هنالك موظف في خدمة مدنية في القطاع العام فهذه وظائف يحميها عدد من قوانين الخدمة المدنية والمؤسسية , ولكن إذا ما تعرضت المؤسسة إلي خسائر متراكمة وتعثر في تسيير أنشطتها لضعف السيولة يمكن عمل إعادة هيكلة وهذه تتطلب موافقة من عدد من مؤسسات الدولة.
العقد شريعة المُتعاقدين
وعقد العمل عقد من العقود المسماة والتي يحتاج انعقادها لتطابق الإيجاب والقبول وهو من العقود التي تتُرتب التزامات على عاتق طرفي العقد
لذلك لا يجوز لصاحب العمل تخفيض راتب الموظف من تلقاء نفسه
نعم يحق له في حالة تعرضت الشركة لخسائر كبيرة او تعرضت البلد لبعض الكوارث والحروب مما اثر على نشاط الشركة ومن حق الموظف ان يستمر براتب منخفض اويبحث عن عمل بديل
يحق ولا يحق
يحق في حالة وجود سبب مبرر للتخفيض ولكن من حق الموظف الرفض
ولايحق في حالة تظلم الموظف بهذا القرار ان ضهر له انه تعسفي دون مبرارات توجب هذا القرار
تخفيض الراتب مساله حساسة جدا لايمكن اتخاذ القرارات بها عشوائيا من وجهه نظري
سؤال رائع
العقد شريعه النتعاقدين لا يجوز لصاحب العمل ان يخل بالعقد ولا يجوز للموظف ان يخرج عن حدود عمله
نعم يحق ذلك اذا تم تعديل المسمى الوظيفي له واتفق الطرفان على ذلك كتابتا
بداية نوضح بأن الراتب ينقسم إلى 1 ـ ما هو أساسى ــ وهو ما لايجوز لصاحب العمل منفرداً بخفضه طالما أنه يوجد عقد وانتهت مدة أو فترة الإختبار
2 ـ أما عن البدلات والحوافز وما شابه ذلك فيجوز خفضها أو استقطاعها كاملة حسب ظروف العمل وأ يضاٍ يحكمها الإتفاق كما هو فى حال النسب وخلافه
3 ـ وعلى العموم بالإتفاق ومراعاة لظروف العمل والحالة الإقتصادية التى سارت اليه المؤسسة أو غيرها فيجوز الإتفاق على ذلك بين الطرفين
لا يحق لصاحب العمل تخفيض راتب الموظف الا باسباب قوية مثل تحقيق الشركة للخسارة والازمات المالية
لا يحق له ذلك ، الا اذا تم اخباره في عمل ما ، وفشل العامل ، فيحق لصاحب الشركه او العمل نقله لمكان اخر يحتوى قدراته / مع تخفيض راتبه ، بدلا من فصله .
