أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اذا كان لامر ضروري فله الحق ان يعتذر لان العامل في قانون العمل يعمل لغاية9 ساعات ولهذا قد يكون الساعات الاضافيه فوق طاقته ..
حضرتك لا تنتظر رداً , أنت تعرف العامليين معك من منهم يعتمد عليه ومن منهم غير ذلك , لا تقيمهم على أساس الامور الطارئة , أعتقد أن لديك حكمك المسبق .
رد الفعل سوف يكون حسب المنصب الذي اشغله ان كنت موظف عادي سوف احاول اقناعه وان كانت ظروفه التي تمنعه قاهرة سوف احاول ان اجد طريقة لاتمام العمل باتقان في اسرع وقت ممكن يساعد الطرفين وان تعدر الامر سوف انجز العمل بمفردي بعد اوقات العمل.
يختلف بحسب النظم المعمول بها فى المؤسسة وصيغة التعاقد بين الطرفين فى المقام الاول
ثم فى المقام الثانى الاعتبارات الانسانية
فان كانت اللوائح تلزمه بالتواجد وظرفه الشخصى كحالة اسثنائية فقط فيمكن التسامح فيها
اما ان كانت الحاجة لوجوده كثيرة وملحة وظرفه الشخصى لا ينتهى او اكثر من الازم فاما ان يلتزم بالشرط فى العقد او يستبدل بغيره يسمح ظرفه .
أقدر ظرفه الشخصي نظرا لأهميته وأحاول التغلب على مشكلة العمل إما بتكليف آخر أو تنفيذ العمل بنفسي خاصة إن لم يتضح تحايل الموظف لعدم القيام بالعمل مع عرض المساعدة عليه لتجاوز ظرفه الشخصي الهام (العلاقة الطيبة بين الزملاء في العمل هامة جدا لنجاح العمل)
فى حال حصول ذلك فانه يتصرف بناء على مشكلة شخصية فعلا او ان لديه مشكلة مع العمل سواء مع المديرين او مع نظام العمل نفسه و اعتقد ان الافضل فهم حجم المشكلة قبل اتخاذ اى اجراء فكل شخص يتصرف بطريقة طبيعية من وجهة نظره و الاجراءات الشديدة فى المواقف التى لا تستدعى ذلك تؤدى الى نتائج عكسية ف الادارة ككل و ليس مع فرد ما و دائما و ابدا تأكد ان تصرفاتك كمدير يراقبها مديرينك ليقيموك و موظفينك ليحددوا اتجاهاتهم معك و بالتالى لابد من ان تزن الامور باقصى حكمة طالما انت فى موقع قياداى
سأتفهم الموقف و سأراعي ظروفه