أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ان الخبرة الميدانية بدون ماهل علمي لها اثر في ارض الواقع ولكن اثرها ثابت و في اغلب الاحيان غير قابل للتطور,فاصحاب الخبرات هم منتجون و من اليوم الاول لانتسابهم للمؤسسات ولاكن لايساهمون في تطوير و توسيع المؤسسات على عكس اصحاب الشهادات فهم عالات في بداية الامر ولكن لهم حظوظ اكثر في تطوير المؤسسات وزيادة الربحية وهذا راجع للبحث العلمي وادمان كثرة المطالعة والتي يرجع سببها للسنوات الطوال للدراسة.
فى رأيي ان الؤهل بدون خبرة يصبح مجرد شهادة تعليمية فالخبرة من اعمدة النجاح فى العمل وتقليل نسبة الخطأ.
الخبرة دون مؤهل..... كالسفينة دون شراع تترك الامواج تحركها كيفما شأت وفي النهاية ستصل الي الشاطي الذي تريده الامواج وليس الذي يريده ركاب السفينة
صاحب العمل الذى يريد النجاح والربح لابد أن يطلب الموظف المؤهل علميا وصاحب الخبرة .
الأخت العزيزة / سمر
توجد عدة عوامل يجب توافرها في كل موظف كي يحوذ رضا صاحب العمل وإعجابه منها على سبيل المثال :
- الإلتزام بتعاليم الدين وتنفيذها .
- التعليم ( كلما ارتقى بشهاداته العمليه ) زادت فرصة تمسك المدير به .
- الخبرة في مجال عمل صاحب العمل .
- اللباقه في الحديث .
- النظافة وحسن المظهر الخارجي .
- أداء العمل بسرعه وبدون أخطاء تُذكر .
- الإلتزام بوقت العمل وتعاليم صاحب العمل .
- الإضطلاع على أخر المستجدات والمعايير الدولية في مستوى عمله وتخصص دراسته .
- الذكاء وحُسن التصرف في وجود صاحب العمل أو عدم وجوده .
- الأمانه وحُسن الخلق
هذا بإيجاز ..
مع تحياتي ،،،
طبعا الخبرة تلعب دور اساسي في اي مهنة و لكن الشهادة هي اعتراف من اي جعة رسمية تفيد بخبرتك في هذا المجال و هي تحفظ للشخص الذي يملك خبرة حقه في التوظيف
الخبره على ارض الواقع بالطبع هى الفيصل
الخبرة ثم التعلم .
اكيد لو الاثنين يبقي افضل بس الخبرة افضل
