أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
سؤال جيد ... الإهمال مشكلة كبيرة والأخطاء معضلة أكبر وحتماً تكون النتائج كاريثية ... أولاً بإنقسام فريق العمل علي نفسه : فمنهم من يؤيد المدير حتي علي إهماله وأخطائه (المنتفعون والمتسلقون والصائدون في الماء العكر) وهنالك من يحاول أن يصحح هذه الأخطاء ويتدارك إهمال المدير وبالتالي يكون هنالك صراع مصالح وصراع مواقف وفي بيئة مثل هكذا بيئة حتماً تتزعزع دفة العمل وبالتالي النتائج.
الاخطاء التي يقع فيها المدراء نتيجة اهمالهم تؤثر سلبا على اداء الفريق وتجعلهم عرضة للوقوع وتكرار نفس اخطاء مدرائهم وتجعلهم يهملون اكثر وينتج عن ذلك ضعف مستوى ادائهم وانجاز العمل المليء بالأخطاء
اتفق واجابة الاستاذ لبيب فالاهمال بوجه عام يؤدى الى الخراب فكما فى الاثر بيت المهمل يخرب قبل بيت الكافر
تدني مستوي الاداء وخفض المعنويات
تأثير قوي جداً
قد يؤدي للفشل الكامل للعملية الإنتاجية
تؤدي الى التبلد وعدم المبالاة بالعمل ودوران العمالة وتقليل الاحترام والخسائر الفادحة على المدى المتوسط والبعيد
بالطبع سيؤثر تاثير مباشر وشامل على العمل وسيكون التاثير سلبيا طبعا على جميع الجوانب سواء اكانت عملية اة علميه انتاجية (سيكون مكان العمل اسبة بالمقهى )
إهمال المدير سيولد إهمال لدى الموظفين بالتأكيد وهذا سيؤدي إلى التقاعس في أداء الموظفين والفشل الكامل في هذا القسم أو الشركة .
