ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

4. ماهى افضل طرق التقييم للموظفين؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل mohamed gaber hassan azoz , مشرف مبيعات , ايجارة للتمويل
تاريخ النشر: 2015/10/13
Bassam AL - Mujamami
من قبل Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

من أشهر طرق تقييم أداء الموظفين ، طريقة استخدام نظام التصنيف العددي، والذي يقوم المدراء من خلاله، بتسجيل هدف واحد مقابل عدة أهداف . وفي بعض الشركات، يتلقى الموظفين تقييمات من مديريهم، ونظائرهم، ومرؤوسيهم، وعملائهم، هذا بالإضافة إلى إجراء تقييم ذاتي مما يُعرف بتقييم الــ° ، وهو يشكل أنماط تواصل جيدة. ومن أكثر الأساليب شيوعاً في الاستخدام كعملية تقييم الأداء هي : ** الإدارة بواسطة الأهداف . ** تقييم الــ درجة . ** مقياس المراقبة السلوكية. ** مقياس التصنيف المضبوط وفقاً لمعايير السلوك

Ahmed Elmalt
من قبل Ahmed Elmalt , مدير مشتريات واخصائي بحوث وتطوير , الانتاج الحربي

لكل موظف report لابد منه كل فتره ثابته وعلى الارجح اسبوعين ليس اقل

TARIG BABIKER AL AMIN
من قبل TARIG BABIKER AL AMIN , Head of Planning and Studies Unit , Sudanese Free Zones and Markets Co.

أتفق مع إجابة الأخ / بسام الأكثر من رائعة.

د Waleed
من قبل د Waleed , Management - Leadership-Business Administration-HR&Training-Customer Service/Retention -Call Center , Multi Companies Categories: Auditing -Trade -Customer service -HR-IT&Internet -Training&Consultation

كما ذكر الأستاذ بسام... أتوافق مع اجابته... شكرا

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

من خلال عمل جدول يحتوى على امور فى مجال العمل و هى السرعة فى تنفيذ المطلوب و العمل الجماعى و القدره على حل المشاكل و العمل تحت ضغط و اشياء اخرى

المزيد من الأسئلة المماثلة