أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا يجوز ذلك إلا بتفاق الطرفين
سواء كان مشروع اوغير مشروع , يعتمد ذلك على النظام نفسه , فكما هو معروف ان نصوص الانظمة منها نصوص آمره لا يجوز مخالفتها ونصوص مكمله يجوز للاطراف فيها الاتفاق على غير ما جاءت به . وطالما ان الفصل غير مشروع اصبح من الواضح ان هناك طرف متضرر وهو العامل حرم من الوظيفه وايضاً يراد له ان يحرم من التعويض العادل , ( موت وخراب ديار ) هههههه ... تحياتي ,,,
لايجوز لصاحب العمل اعطاء العامل تعويض اقل مما نص عليه القانون الا في حالة تم الاتفاق بالتراضي مع العامل وصاحب العمل
فى حاله الاتفاق بين الطرفين يجوز
لا يجوز الاتفاق علي تعويض أقل مما نص عليه القانون وانما يجوز الاتفاق أو الحصول علي ميزة أفضل للعامل مما نص عليه القانون
من الظلم في حال فصل غير المشروع التعويض باقل مانص علية القانون
تقديم شكوى في رائي
مع احترامى الشديد لكل من اجاب عن هذا السؤال إل أن قانون العمل المصرى قد نص عل بطلان اى تعاقد اواتفاق او شروط تنفص من حق العامل المنصوص عليها فى قانون العمل حتى وان إتفق الطرفان على ذلك...
لابد من تطبيق القانون لمنع جشع أصحاب الاعمال
الأصل انه لايجوز لكن في حالة حدوثه يتحمل العامل تبعات هذا الإتفاق
نعم يجوز إذاا اتفق الطرفان على ذلك
بما انك تقول ان الموضوع غير مشروع فانه بطبيعه الحال لا يجوز
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟