كيف يمكن كسب الثقة في مكان العمل الجديد كمدير او مسؤول ؟

تفهم جيدا سياسة عمل الشركة ونظامها وكل صغيرة وكبيرة حسب الاجراءات المتبعة وان لاتحاول تغير شي في البداية حتى يكون لديك الخبرة اللازمة عن طريق معرفة المشاكل القديمة  وكيفية حلها والاجتماعات المثمرة للاشخاص الذين يعلمون تحت إدارتك بعد ذلك اي عمل تريد القيام به يصب في مصلحة الشركة ويقوم بتطوير ادائها العملي لن تجد اي معارضه  ويهم في ذلك الطريقة في عرضها طبعا  في حالة عدم وجود مصالح شخصية

الامانه هى اهم شئ هى مثال الشرف والمصداقيه 

التعامل بتواضع مع جميع الموظفين وعدم التعالي عليهم والنظر اليهم من البرج العالي وبدء الحديث معهم بطريقه لائقه واعطاء الفرصه لكل فرد ان يثبت نفسه في مكان عمله حتي ولو كان لايعمل بشكل صحيح فنصيحتك له بفعل هذا الامر بطريقه جيده سوف يعطيه ثقه في نفسه وبالتالي تنعكس هذه الثقه علي التعامل بين اي مدير والموظفين 

بالتزامك بعملك واخلاصك لعملك وعدم التهاون بالعمل تكسب الثقه 

السلام عليكم, منصب مدير أو مسير مسؤولية صح, و لكن اذا أقبل على وظيفة جديدة في مؤسسة جديدة يمكنه كسب الثقة بأمور متعددة, أولا أي يظهر شخصيته من البداية حتى يألفه الموظفون, المعاملة اللبقة, التحاور و التشاور, الحرص على خلق فرص التعارف و التقارب بينه و بين العمال, و أخيرا احترام و مراعات كل أفراد المؤسسة   

اذا كان تعمل بجديه والثقه مهع العملاء

نعم يجب التقيد بتعليمات المسئول واذا فرضت الظروف اتباع حدسك فليكن ذلك كذالك

اول شيء هو إحرام العمال و وتعامل معهم بشكل جيد وعدم التعالي عليهم وسماع مشاكلهم و محاولة إجاد حلول لها

هذا الأمر يعود لعدة عوامل منها خبرتك وطبيعة منصبك والمكان الذي تعمل به وصلحيات المنصب الذي تعمل به والاتفاق من البداية مع صاحب العمل ووضع الشركة أو المؤسسة .. الكثير من العوامل التي تكون مؤثرة في هذا الموضوع .. ولكن بصفة عامة يجب أن يكون لدي أي موظف شخصيته وقراراته وان يكون مؤثر في مكان عمله وليس الانقياد وتنفيذ أوأمر وسياسات مكان العمل في حالة تعارض ذلك مع مصلحة العمل من واقع خبرتك السابقة في نفس المجال ومناقشة أي تعديلات وتطويرات او تغير بعض السياسات المتبعة سابقا اذا كان ذلك من شانة أن يدفع العمل ويطور منه وذلك يكون بالتنسيق مع أصحاب العمل والقرار الأخير عائد لصاحب العمل .