أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
و هل يعتبر هذا التصرف الضغط على الموظف لتقديم استقالته
على حسب السلطه الممنوحه له , ولو كانت الاداره سليمة ولها بعد استراتيجي اداري تنموي , فأنها من الهطاء التصرف بهاذا الشكل ويعتبر فيه ظلم للموظفين
لا يمكنه ذلك طالما لا تتأثر بيئة العمل فهناك لائحة وقانون عمل اعمل انا وهو ضمنه
في بداية الامر يجب على المدير أو المالك في حال كانت هنالك شكوى على الموظفين أن يقوم بالتحقيق مع الموظف ، وفي حال تم اكتشاف ان الموظف مدان فيحق للمدير معاقبة الموظف حسب ما نصت عليه اللائحة الداخلية للشركة ، وفي تم اكتشاف انها شكوى كيدية فيجب معاقبة المشتكين بعد التحقيق معهم وتطبيق اللائحة الداخلية للشركة .
في حالة وجود شكاوي من بعض الموظفين ضد موظف فلابد للمدير أو المالك في اجراء تحقيق جدي بخصوص تلك الشكاوي وبنااء علي نتائج التحقيقات يتخذ قراره في حال ثبوت صحة تلك الشكاوي بالاجراءات التي تناسب الحالة الماثلة أما في حالة كيدية الشكاوي وثبوت كذبها فللمدير أو المالك اتخاذ الاجراءات المناسبة لحفظ النظام داخل المؤسسة ولا يحق له انذار الموظف ولا التدخل في اموره الشخصية الا بناء علي تحقيق يدان فيه
بالطبع لا و هذا يعد خطأ جسيم يضر بالعمل و به اجحاف للموظف لابد من التحقيق في الشكوي
لا يحق له التدخل فى الامور الشخصية
لا يحق التدخل في امور الموظف الشخصية
فعلي المدير والمالك يجب عليه التحقق من صحة الإدعاء وبناء على النتائج يتخذ الإجراء اللازم بالخصوص وفق التشريعات المعمول بها في تلك الدولة أو المؤسسة حسب الأحوال
الامور الشخصيه خارج مكتن العمل والطاقه والمشاعر في العمل للعمل فقط .
