من اهم المراحل قبل ظهور علم ادارة الموارد البشرية هو
ادارة الافراد
و تعني الاستفادة من الموظف و تحفيزه لانجاز العمل
و موقفها محدود نسبيا
و لكن ادارة الموارد البشرية اكثر شمولا و تتعوض للفرد و المنظمة ككل
نعم الفرد يدير بنظرة واتجاه واحد ومنظور واحد خالى من المعايير والخطط والسياسات وفق مايمليه عليه هواه اما ااموارد البشرية فتدير من خلال منظور عام شامل للشىكة ككل وفق سياسات وخطط واحتياجات العمل ومايتطلبه من ندريب ومتابعة وتحفيز من خلال بطاقات الوصف الوظيفى وتحديد هياكل الادارات وفق النظريات الحديثة وحالة ونشاط الشركة وعدد الموظفين مع تحليل الفجوة بين المطلوب والمعروض وتحديد هياكل الاجور وفق منسوب السوق والوزن النسبة كلل وظيفة بناءا على احصاء وتقييم الوظائف
