أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا لن يترك لدي انطباع سيء عن الشركة
بل سيكون انطباعي غير مرضي تجاه شخص الموظف نفسه فقط ولا اعمم انطباعي على الشركة كامله بكوادرها البشرية
لاتتعجل الحكم في مثل هذه الامور
احيانا تستخدم هذه الاساليب من اجل اختبار قوة التحكم والصبر وضبط النفس واتخاذ القرارت الصحيحة في الاوقات الصعبة
وان ملنا للاحتمال الثاني نجدنا غير مسؤلين من مثل هذه التصرفات لطالما اكتشفنا ان هذا المكان ليس هو وجهتنا القادمة .
اغلق الصفحة بهدؤ ودون ضوضاء وابحث عن فرصك في مكان اخر اكثر تنظيما .
نعم يعطى أنطباع سيىْ عن الشركة لعددمن الاسباب منها
1-لابد من أن يكون الموظف على درجة كبيرة من المعلوات ودراية بالتعامل مع العملاء
2- أن تحسن الشركة أختيار موظف الاستقبال ويكون على درجة عالية من العلاقات العامة
3- تلتزم الشركة بالمواعيد المحددة مسبقا مع العملاء
توجد ظروف في بعض الاحيان تجبر على ذلك، فإدارة الموارد البشرية لديها عمليات كثيرة للقيام بها، ودائماً ما يحدث طارئ يغير سير العمل الروتيني او المجدول، لا اعتقد بأن اخذ فكرة سيئة لا عن الموظف ولا عن الشركة، اكتفي بتحديد موعد اخر اذا لم استطع الانتظار اكثر.
بالنسبه لي فترة التأخير ان طالت ولم يعتدر سوف يكون انطباع سئ عن الشركه ومن فيها لسبب ان من يقوم بالمقابلات غالبا مايكون من المدراء والمسئولين ( الاداره العليا ) ولا يجوز ان يحدث ولو كان يتبع اسلوب الضغوط فمثل هدا الضغط ليس له اي مفهوم عندي فالضغوط التي استخدمها علي طالب الوظيفه يجب ان تكون في مجال عمله واختصاصه وليس بالتأخير عليه ويجب ان اكون ملتزم بكل التفاصيل مهما كانت صغيره مثل ما اريده من الموظفين عندي فالاداره العليا مرآه للموظفين سواء جدد او غير جدد ولو كانت المقابله مع لجنه وليست فرديه سوف اقرر الانسحاب والبحث عن مكان اخر فورا بعد المقابله حتي لو تم قبولي بها
في الاصل اكيد لاني ارى في ذلك عدم وجود احترام و عدم جدية المسؤول
"ولكن كما يقول المثل "الغائب حجته معه
