هل نظام إقتطاع/خصم بعض من راتب الموظف مجدي كوسيلة تأديبية؟

نعم أرى أن هذه الطريقة مجديه وفعاله ولها نتائج أيجابيه جيدة أنا شخصياً أستخدمها في حال لم تنفع مع الموظف باقي وسائل العقاب الأخرى كونها فعاله بعكس الأنذارات المتكرره الخطاب الشفهي أو الكتابي لأن نتائجة بسيطة ومحدوده لا تتعد أيام قليلة ثم يعود الموظف لطبيعته 

ينبغي اللجوء إليها في حالات نادرة جدا، قبل ذلك، يمكننا أن نستخدم وسائل مالية أخرى ولكن تجنب المتعلقة  بالراتب الرئيسي، مثل العلاوات السنوية والزيادات في المرتبات والمكافأة في التقييم

مجديه فى الحالات الفرديه 

و لكنها ليست مقياس للعقوبات 

حيث انها تكون ليست مجديه فى بعض الحالات 

لان التأخير فى الترقيه قد يكون اكثر من الاقتطاع المالى فعاليه فى العقاب 

لذلك هى احدى طرق العقاب و لكن يفضل عدم كثرة استخدامها

فى بعض الاحيان مطلوب ولكن اذا استمر بدون اى اسباب مقنعة يترتب علية نتيجة عكسية

نعم مجدٍ... ودعونا لا ننسى, أنه جزاء مقابل لأنواع معينة من الارتكابات المهنية... وبمعنى أدق... جزاء مناسب لارتكابات مهنية متوسطة الخطورة إلى حدٍ ما.

فهذه العقوبة, قد تكون جائرة ويكون لها نتائج سلبية إذا فرضت خطأً على ارتكاب يستحق جزاءً أبسط... وبالمقابل... تكون غير مجدية كثيراً إذا فرضت على ارتكاب يستحق عقوبة أشد.

في بعض الأحيان ممكن ان تكون مجديه ولكن تسبب بعض الإحباط للموظفين إن لم يسبق لهم الإهمال بعملهم

وهناك أحيان اخرى تلزم الموظف بالتزام باجراءات العمل ولكن لوقت معين ويجعل الموظف يفكر بصوره جديه بتغيير عمله

بكل تاكيد اتفق مع هذا التصرف لأن بعض الموظفين لايهتم بحسن سيرته الذاتية وتكنون الحلول الادارية غير مجدية ولكن هذا التصرف يتم في إحدى مراحل العقاب وليس عقاباً

عند بعض العمال نعم مجديه لكن يجب ان يكون خصم بسيط فقط من اجل تحذيره كي يداوم على اداء عمله بنشاط وانضباط .ولكن عند البعض الاخر قد لا تجدي نفعا وقد تنقلب على المدير سلبا لانه قد يتمادى في عقابه ويفقد افضل موظفينه .اذن علينا ان نكون حليمين ونكون عندنا قوه تحمل وتركيز ودراسه لكل شخص ودراسه نفسيه وحاله الاجتماعيه لكل موظف كي لا نقع في اخطاء قد لانستطيع اصلاحها

هو مجدي ولكن ليس من المرة الاولى بل يجب تحذيره ولفت انتباهه بطريقة شفوية ثم كتابية 

ثم خصم من راتبه بالاخير ..

 (اخر العلاج الكي )

مجدية في بعض الاحيان

نعم في حال ان العقوبات الاخف مثل التنبيه او الانذار لم تعطي نتيجه