أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لأنها تعتبره تكاليف إضافية فمعظم الشركات تريد الربح الملموس والسريع وتدريب الموظفين هو استثمار على المستوى البعيد
تتجاهل الشركات تدريب موظفيها لأنها لا تدرك فوائدها
من المؤكد انها لاتدرك فوائده
يمكنك القول انه الغباء الادارى
1 تعتبره تكاليف إضافية
2 . تجهل الفوائد المحققة من التدريب
3 . لا تملك الموارد لتمويل التدريب في أحيان أخرى
4 . تبحث عن موظفين مؤهلين أصلاً لدى الشركات المنافسة ( تأثير أسرع ) .
تعتبرها تكاليف اضافية ولاعتقاد بعض اصحاب العمل تعطيل العمل اثناء الدورات او لانها غير مفيده
سؤال رائع .. للأسف الشديد السواد الأعظم من المؤسسات تعتبر التدريب تكاليف إضافية وهذه نتيجة حتمية لأن في معظم المؤسسات لا يتم إستبيان مدي إضافة التدريب للموظفين وإختبار الفائدة التي عادت علي الموظف الذي إبتعث في دورة تدريبية لذلك نجد أن المؤسسات تعتبره تكلفة إضافية لأنها لم تجد فائدة ملموسة , فمن الواجب علي الإدارات المسئولة عن التدريب أن تطلب من الموظفين الذي تلقوا تدريب رفع تقرير عن الدورة التي تلقوها والفائدة والإضافة التي أحدثتها الدورة وكذلك عقد ورشة تدريبية مصغرة ليقوم الموظف المدرب بتدريب زملائه ومناقشته عن الدورة التدريبية حتي تعم الفائدة.
تعتبرها تكاليف اضافيه وهدر لوقتهاى في يمكنها استخدام الوقت لغير فوائد ترجع للشركه
فى الغالب تعتبرها تكاليف اضافية وفى الحقيقة هى اضافة الى الشركة لان الموظف بالاضافة للخبرة يحتاج الى الدورات التدريبه
الاجابة انها لاتدرك فوائده ...... فالاستثمار الحقيقي هو الاستثمار في تنمية الانسان فهو من يقود العمل الى النجاح المأمول
