أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اذا تغيرت الاداره فهناك سبب لتغييرها ومن الممكن ان تكون الاداره القديمه عاجزه عن تحقيق الهدف المطلوب منها وهذا ادعى ان أعمل وأسعى جاهدا لأثبات نفسى فى هذه الاداره الجديده وأبذل أقصى جهد لتثبيت قدمى وتحقيق ذاتى فنحن فى بيئه تنافسيه دائما ومن الواجب مواكبه كل الاحداث ويجب ان يكون لدينا المرونه الكافيه لأجتياز كافه المصاعب وحتى ان لم يتم تتغير الاداره القديمه وطلب منك تحقيق هدف أكبر فمن الواجب مواكبه الاحدث حتى تظهر الرؤيه فمن الضرورى ان ابذل أقصى جهد حتى لا أندم على الشئ بعد فواته يعنى ان تعمل الى عليك حتى لا تلوم نفسك بعد ذلك فأن كنت غير قادر على تحقيق هذا الهدف فعلا الأقل تكون قد اقتربت منه وأن لم تستطع مطلقا ولديك بديل عن هذا العمل بمرتب أفضل فلا تترد .
في البداية قد اشعر بان ساحتمل فوق طاقتي ثم مع الايام ساتعود ولكن ساطمح لزيادة الراتب
استقيل لسبب واحد الادارة التي تستغل موظفيها لن تنجح النجاح يساوي الاحترام والعمل الجماعي
سأنظر في وضع الشركة هل هو في تقدم أم في تراجع، فإذا كان الثاني أي التراجع فلابأس في مساعدة الشركة والتضحية معها حتى تقف على أرجلها من جديد و تتحسن أوضاعها فهذا واجب عمل في علاقته مع الشركة لأنها شركة صاحبها وشركة العمال والكل يجب أن يساهم في نجاحها
. ممكن أسأل حضرتك . وكيف تريد ان تنجح وتكسب خبرة أليس من المهام الموكلة لك .
ومن وجهة نظري الشخصية لاأنظر الى الناحية المادية بشئ.
