ماذا تفعل اذا عرفت ان الشركة تريد ان تقلل الموظفين وكنت انت من هؤلاء؟

التفكير بشكل ايجابي  نفس الوقت البحث عن عمل اخر وباقصي وقت ممكن

مع الشكر على الدعوة . أويد الأستاذ أشرف , ولكن انا من طبعي لاأحب الدخول في متاهات مع الشركات لأنها تؤثر على مسيرتي المهنية , وبالطبع سوف أبحث عن آخر وبأسرع وقت ممكن , وأن لاأضيع الفرصة علي ...وأشكو همي إلى الواحد الأحد ...ولكن بعد أخذ كافة مستحقاتي دون نقصان .

من باعك بيعه .................

اراجع تعاقدى معهم للنظر ان كان يسمح لهم بذلك ام لا 

فان سمح العقد لهم بذلك فهذا حقهم واطلب وقتا لتوفير بديل مناسب 

ان لم يكن حقهم فالحق لى فى الشكوى لمن بيده القرار بالمؤسسة او من يملك الحل 

انما جعلت العقود لتحترم لا للهوى والامزجة 

وكما ان للمؤسسة ان تغضب اذ تركها موظف دون سابق انذار او قبل ان ينتهى التعاقد معها  وترفض تركه للعمل ومن الممكن بل الغالب ان تمارس حقها فى ذلك بشكل قانونى فاللموظف نفس الحق ايضا ان اخلت هى .

صح ان التفكير دائما يجب ان يكون ايجابيا لكن الجواب الاقرب الى الواقع هو البحت عن عمل اخر

يجب ان يتم ابلاغى بفتره بتلك القرار لكى اقوم بالبحث عن وظيفه اخرى 

اري ان التفكير بشكل ايجابي قريب هو الافضل

يمكننى التفكير فالحصول على وظيفه اخرى فنفس الشركه ان امكن حتى يتسنى لى اعطاء العمل حقه فمن الطبيعى ان المكان الذى قضيت فيه فتره استطيع الانتاجيه فيه اكثرمن الجديد الذى لم اتكيف مع من فيه وان لم اتمكن من ذلك ابدأ فورا فالبحث عن عمل جديد 

البحث عن عمل اخر وباقصي وقت ممكن

اافكر بشكل ايجابى ربما اكون مقصر  وهناك اسباب لفصلى وتعيين من هم اكثر كفاءه واذا كان لا يوجد سبب فا ابحث عن عمل اخر وانا راضى تماما فا انا بطبعى لا اريد ان اكون عبئ على صاحب عمل احب ان اكون مميز ومفيد لعملى  وليس كمالة عدد بالوظيفه