كيف تحدد أهمية عدد سنوات الخبرة للموظف الذي تريد توظيفه ؟

شكرا على الدعوة واتفق تماما مع اجابة الاستاذ فتيح ولكن بالفعل فى منظماتنا تحسب الخبرة بعدد السنوات وهذا خطأفادح لانه من الممكن ان تجد موظف سنوات خبرته محدودة ولكن كم المعارف والمهارات يفوق هذه السنوات بكثير 

ولكنى لا اقلق من هذا الموضوع لان المقابلة الشخصية والاختبارات فى الغالب تكشف الصالح من الطالح 

اعتقد

من  اكثر الاخطاء التي يقع فيها الموارد البشرية والملاك هي اعتماد الخبرة بعدد سنوات العمل دون النظر الى

 *-حجم الاستفادة  منها لدى المتقدم

 *-توافق الخبرة مع المهام المطلوبة

 *- التعرض لضغوط  عمل سابقة

 *- نوع الخبرة وتنوعها واستعاب المتقدم لنشاط الشركة.

*- كفاءة المتقدم الفعلية ورغبته في التطور

*- القدرة الابداعية

*- الحالة الاخلاقية 

*-قدرات التواصل والاتصال  مع الاخرين 

بعرض مجموعة من المشاكل الموجودة او المتوقعة  فى مجال الوظيفة المتقدم اليها وتطلب منه حلها هذه افضل طريقة 

ومنها ايضا قيمة الدورات المتحصل عليها وان كانت هذه فى درجة تالية فى ظل الاوراق التى تباع وتشترى .

عن طريق عدد السنين الخبرة بوظيفة بمسمى واحد بالاضافة لحجم وكيان بيئة العمل واثناء المابلة سؤاله عن المشاكل  التي واجهته وكيف تغلب عليها ومن ثم عرض اسئلة ومشاكل في حال وجودها ما هي طرق حله المستخدمة

من خلال الممارسات و الخبرات التى اكتسبها فى الوظيفة السابقة

تحدد اهمية سنوات الخبرة لموظف مراد توظيفه من خلال قياس المعرفة التركمية للموظف بحلول المشكلات المتوقعة وبدائلها عن طريق اختبارات تكون معدة سلفا ومبنية علي طبيعة الوظيفة المتقدم لها وبيئة عمل المنشاءة 

ليس لسنوات الخبرة تحديد ممكن يكون الموظف اشتغل سنة او اتنين وعنده خبرة اكثر من اللي اشتغل عشر سنوات كل شئ حسب اكتساب المهارة في التعامل مع الافراد  لدي الموظف

بالممارسة الفعلية لعمل الوظيفة والمثبتة بمشاهد رسمية بغض النظر عن المسمى الذي يشغله ومدى استيعابه لمهامها ومتطلباتها من خلال اجراء المقابلة الشخصية