خصومات الموظفين من الغياب هل توضع دائن على اعتبار انه قلل من مصروف الاجور وتعتبر ايراد ام مدين وتعتبر مصروف على اساس انه كلف الشركة الوقت؟

هو فى اكثر من راى فى المعالجة :

1- اعتبارها ايراد ويتم عمل مخصص بها ويبقى مخصص للعاملين انفسهم يتم الصرف منه على العاملين فى حدود اللوائح الداخلية للشركة.

2- اعتبارها تخفيض لللمصروف  مثل الخصومانت الاخرى التى لا تظهر فى التكلفة لو بقيت تخفيض للمصروف مش هتظهر لو بقيت ايراد سوف تظهر فى ارصدة دائنة اخرى ممكن يبقى ح/ ايرادات متنوعة ( جزاءات وغرامات او حسب المسمى المتفق عليه) ولكن انا اميل للاختيار الاول بمعنى لو موظف عليه مثلا جزاء غياب هو قصر على الشغل ولو مثلا موظف خد جزاء اهمل فى العمل قصر على الانتاج حتى يتم مقابلة الايراد بالمصروف لو الموظف التزم  سوف يزيد او يتحقق الايراد نتجية  عمله والتزامه ، اما اذا قصر الموظف فى القيام بالمهام الموكلة اليه هيكون بكدا قصر بالسلب على تحقق الايراد نفسه ................ وشكرا للدعو ة الكريمة 

خصومات بند الغياب بالمرتبات هى تخفيض لمصروف اجمالى المرتبات للشهر الذى حدثت به . فاذا كان مصروف المرتبات لشركه مائه الف جنيه شهريا .

ثم حدث فى شهر اكتوبر ان غاب5 موظفين لمده5 ايام وكان قيمه الغياب الف جنيه فيظهر مصروف المرتبات عن شهر اكتوبر بمبلغ تسعه وتسعون الف جنيه .

هنالك حالتبن :

 البعض يعالجها كاجور ورواتب مستردة تحت بند الايرادات الاخرى

والبعض الاخر يعالجها  بجعل المصروف دائن .... وعلما بان المصروف هو أحد البنود المدينة في المنشأة. وهي تنشأ مدينة بسبب أن المنشأة هي التي تسددها ونعلم أن الذي يأخذ الأموال يكون دائما مدينا فالمصروفات كحسابات دائما تأخذ أموالا فهي مدينة عندما تنشأ وعندما تزيد. ونجد أن الطرف الدائن المقابل لها هو وسيلة من وسائل الدفع والتي تعرفنا عليها سابقا مع المشتريات. وتأتي دائنة في حالة وحيدة وهي الحالة التي تقل فيها المصروفات والتي ممكن أن تقل إذا قمنا بدفع مصروف بالزيادة فلكي نقلل رصيد المصروف نعمل بتلك الزيادة قيد ونجعل فيه المصروف دائن

وجهة نظرى ان الراتب هو التزام مستقبلى على الشركه تجاه الموظف فعند انشاء قيد الرواتب يتم الانشاء بالمبلغ الاجمالى وعند الخصم يتم انشاء حساب خصومات الموظفين ويوضع فيه مبلغ الخصم المستقطع من الراتب 

اتفق مع اجابات الاساتذة  ا علاء وا معتز  واعتقد افضل طريقة هي اعتبارها تخفيض للمصروفات  عن طريق  تسجيل الاستحقاق  بقيمة  الرواتب صافية   مطروحا  منها  الغياب  

اتفق مع اجابات الاخوة الزملاء ...................... شاكر على الدعوة

متفق مع أ علاء واشكره علي الاجابه الوافيه 

متفق كع الاستاذ علاء ........................................

اعتبارها تخفيض لللمصروف  مثل الخصومانت الاخرى التى لا تظهر فى التكلفة لو بقيت تخفيض للمصروف مش هتظهر لو بقيت ايراد سوف تظهر فى ارصدة دائنة اخرى ممكن يبقى ح/ ايرادات متنوعة

يعتبر مدين للشركه فى غيابه عن العمل 

هناك رأيان كلاهما صحيح 

الاول اعتبارها تخفيض للمصروفات فى ككشف المرتبات و قيد المصروف بالصافى 

والثانى اعتبارها عكس المصروف  ( ايرادات اخرى توضع فى حساب فى ارصدة دائنة اخرى ) تحت صرفة مستوى عالى من المديرين و ليكن مدير الادارة او مدير إدارة الأفراد ( HR Manegear )  وذلك ليتم الصرف منه على مكافأت إجادة و انتظام العاملين عاملين بدماء الثواب و العقاب او العصا و الجزر 

وبالطبع أميل فى ادارتى للرأى الثاني 

لكن كلاهما صحيح