أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هي مسألة نسبية بشكل عام تعتمد على طبيعة الأشخاص
قد نجد بيئة عمل سيئة ولكنها تناسب الموظف
ويوجد بيئات عمل مميزة ولكن لاتتناسب مع الموظف
ولكن بالمجمل كل ما كانت بيئة العمل أفضل أعطت حافزاً أكبر لموظفيها
بيئة العمل تعتبر السبب الرئيسي في تطور أو أنخفاض الأداء لدي أفرد المنظمة , أما أن تكون ايجابية محفزة للفرد أو العكس وكله يندرج تحت الثقافة السائدة بالمنظمة.
تؤثر البيئة العمل بشكل كبير على اداء الموظف والقيام به
حيث تقوم صاحب العمل بعمل بيئة مناسبة وتتلائم مع العامل من حيث الامكان اي اضاءة و اغراض المكتب والتهويه وهكداولخلق دافع للقيام بهدا لعمل ويبعد عن الاشياء التي تودي الى الكسل العامل
سلباً في حالة كانت سيئة
و إيجابً في حالة كانت ممتازة
البيئة بشكل عام لها تأثير على كل ما يحيط بها من أشخاص وأشياء ، لذلك تجد أن المؤسسات الواعية- بهذا الأثر- تعمل على خلق بيئة إيجابية للموظفيها، حتى يستطيع أن يصل إلى أقصى إنتاجية ممكنة أثناء تواجده داخل العمل. العمل على خلق هذه البيئة الإيجابية والتحفيزية، يشمل العمل على؛ تصميم الإدارات، وتشريع اللوائح المنظمة، ومراعاة احتياجات الموظف الطبيعية من تقدير ومكافئة إلى إعطائه إجازاته المستحقة وجعله يشعر بأن ما يفعله ذو قيمة، وحاجته للشعور بالاستقرار الوظيفي، وانتظام حياته بعد بلوغه سن التقاعد.
بالتاكيد البيئة تؤثر ايجابا او سلبا على الموظفين وذلك سيؤثر على المنتوج والارباح التي ستحققها الشركة لذلك على المسؤولين توفير الجو الملائم للعمل والتعامل بليونة مع الموظفين والاحداث التي قد تطرا على الشركة كذلك على الرؤساء ان يتميزوا برو مرحة والحب والتواضع وحس الاخلاق والطيبة كل هذا يساعد في النمو و التطور .
تنعكس بيئة العمل على الشكل التالي:
ان كانت بيئة ايجابية تنعكس ايجابا على اداء الموظف.
ان كانت تحفيزية تستطيع رفع انتاجية الموظف الى اعلى حد ممكن.
وان كانت تغلب عليها روح الفريق تقطع الطريق على الخلافات بالمستوى الافقي.
لها طرفان : علاقتهم مع مسؤوليهم و ظروف العمل المناخية ان كانت علاقتهم مع رؤسائهم غير جيدة فهنا يصبح العمل مصيده قط و فأر بينهم و ان كانت الظروف المناخية للعمل غير جيده يصبح هناك ركود و خمول بمستوى النشاط ما يحد الفكر و الاتقان و الابداع
