برأيك هل يوجد سن محدد لكل منصب وظيفي ؟ أي أن الموظف لا يصح أن يصل إلى منصب ما إلا عند بلوغ هذا السن ؟ ولماذا ؟

لا  اظن  ان  السن  مهمة  للعمل باي  وظيفة  لو  توفرت  الكفاءات  والمهارات .

المهام لا تقاس بالاعمار بل توزع على حسب الكفاءة - الرجل المناسب في المكان المناسب

شكرا للدعوه 

( رأي خاص )

لا أعتقد أنه يجب أن يكون هناك سن لأي وظيفه أو منصب لأن هناك عوامل أهم من السن تتحكم في شغل منصب ما و منها الكفاءه و القدره و الشخصيه  و الثقافه العامه و التعليميه  و .... و في بعض الاماكن و الوظائف يكون السن عائق سواء الصغير او الكبير

و أولا و أخيرا يخضع هذا الموضوع لللوائح الداخليه المنظمه لكل منشأه 

و الله ولي التوفيق 

لايوجد سن محدد لاى شىء فى الدنيا ولكن الذى يجب ان يكون هو معايير اخرى اذا توافرت فى اى شخص وجب له اى منصب وهنا نتكلم عن البالغين حتى لو كان هنالك طفل نابغة فى كل شىء فامور الرجال لايقوم بها الا الرجال 

برأي المتواضع لايوجد سن محدد ولكن يتوقف ذلك على القدرة على الابتكار ومواكبة التغييرات التي تحدث والانتاجية بالعمل

نعم ولاكن ليس بالسن المتعارف عليه بالعمر

سن الادارك وتحمل المسئوليه هوا لسن المطلوب لبعض المناصب ،، 

لسن عادة ليس شرطا مسبقا للحصول على المناصب في القطاع الخاص، ولكن هناك ارتباط غير مباشر للسن في هذا الموضوع وهو الذي يجعل هناك نظرة عامة عن ان هناك سن معين لمن يريد ان يصل الى بعض المناصب، فعادة تكون من متطلبات ترشيح شخص لوظيفة معينة وجود مؤهل مع عدد من سنوات الخبرة، فمثلا اذا اكان الحد الادنى للقبول في الوظيفة مؤهل بكالوريوس مع5 سنوات خبرة، عندها نتوقع ان عمر الشخص الذي سيحظى بهذه الوظيفة لن يقل عن عام مثلا. بمعنى ان السن ليس هو المعيار الأساسي ولكنه معيار غير مباشر يرتبط بالمؤهل العلمي وسنوات الخبرة.

اما اذا نظرنا الى القطاع الحكومي او القطاعات التي تعتمد عدد سنوات الخبرة أو الاقدمية كمعيار اساسي في الترشيح للوظائف سنجد مرة اخرى ارتباط السن بالمنصب، وتصبح المؤسسة شبيهة بصفوف المدرسة فتجد من يشغلون وظائف في نفس المستوى أعمارهم متقاربة.