كيف تكون المقابلات الفرديه مع العاملين مؤثره؟

على إدارة المؤسسة أو الشركة المبادرة على تشجيع العمال النشطين والمبادرين كما عليهم تحسيس العاملين بأن الشركة تعنيهم وأنهم جزء منها 

لها تاثير بالغ جدا 

لما تكتسيه من أهمية بالغة في إطار المقاربة التوجيهية التي تقحم جميع الفرقاء التربويين داخل المدرسة وخارجها في العمليات التربوية والتوجيهية في مجال التوجيه التربوي ببلادنا، والتي حدد معالمها الميثاق الوطني للتربية والتكوين حيث صرح أن" التوجيه التربوي جزء لا يتجزأ من سيرورة التربية والتكوين بوصفه وظيفة للمواكبة وتيسير النضج والميول وملكات المتعلمين واختياراتهم التربوية والمهنية"( البند 99)، كما حدد مرامي المدرسة الإعدادية في " إنضاج الوعي بالملكات الذاتية والتهييء لاختيار التوجيه، وتصور تكييف المشاريع الشخصية سواء قصد الاستثمار في الدراسة أو الالتحاق بالحياة المهنية

تكون المقابلات  الفردية مؤثرةلانها تعرف نقاط البقوة ونقاط الضعف فنشتغل علي نقاط القوة وننميها ثم نقوم بتعديل نقاط الضعف او نعمل علي تلاشيها

ان يكون المضهرجيد وتكلم باداب