ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ماذا تفعل اذا لاحظت استقالة عدد كبير من الموظفين في فريقك؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Rana Alnajjar , Web developer , Lebcards
تاريخ النشر: 2015/11/17
اشرف عبد الرحمن السيد الدبابية
من قبل اشرف عبد الرحمن السيد الدبابية , مدير ادارة الموارد البشرية وضبط الجودة , مكتب الاستشارات الهندسية وضبط الجودة -كونتست لاعمال ضبط الجودة د-ايمن شاهين

عندما يحدث ان يستقيل عدد كبير من الموظفين فان ذلك فى الغالب مؤشر ليس بالهين على ان هناك خلل ما فى ادارة العمل ،

لابد من مراجعته وتصحيحه

وللوقوف على ذلك بدقة لابد من اجتماع طارىء وسريع للتعامل مع المشكلة وحلها باجراء حوار مفتوح ، للبحث فى

اسباب المشكلة وطرق حلها ، وتترك المساحة كاملة للموظفين لعرض هذه المشاكل او انابة واحد او اثنين لذلك  ويكون دور المدير هو ضبط الحوار وتنسيقه والتدخل فيه عند الضرورة

ثم البحث فى جدوى هذه المشاكل فان كانت فى محلها يتم التعامل معها بسرعة وحزم للحفاظ على سير العمل وسمعة المكان 

وربما يكون خلف الازمة منافس يعمل على سحب الكفاءات من الشركة لاسقاطها

وما سبق بعض الاقتراحات لذلك 

حسام السداتى
من قبل حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

على أن أبحث أولآ عن سلبياتى مع هذا الفريق

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

معرفة السبب قد اكون مخطيء وقد اكون على صواب

وفي معرفة السر يكمن الجواب

ahmed alyahiri
من قبل ahmed alyahiri , محامي , مكتب المحامي عبدالرحمن الأهدل للمحاماه و الإستشارات القانونية

أعرف أولا ماهو السبب والدافع لذلك ، فإذا كان في الأمر ما يخص وظيفتي ويمسها وهناك ما يدفع للإستقالة سأقدمها معهم .. وإذا كان الأمر خلاف ذلك او لسبب تافه فلن أقدمها .

هاشم مساوى
من قبل هاشم مساوى , مدير قسم الادارة , موظف حكومي

البحث عن الأسباب ومعالجتها

khaled elkholy
من قبل khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

يجب ان اعلم واوقن تمام اايقين اننى انا السبب فى هذا الموضوع انسبة لا تقل عن% لانه لو ان هناك اسباب نفسية وعضوية ومعنوية دفعت الموظفين الى ترك العمل فان كنت انا اخسن الادارة واحسن اامعاملة وقائد فعلا لفريق عملى كانوا سيمرون على فى البداية ويشركونى فى قرار رحيلهم لانتى لوقائد فعلا لتحمل الموظفين عناء مايمرون به نظرا لوحودى معهم وان كنت انا ابحث فى مشاكلهم واتعرف دائما على كل مايعكر صفوهم ولو اننى معهم على الدوام ما جعلتهم يرحلوا عكذا لذا وجب على الى ان اجتمع بهم حتى لو استدعى الامر الى استدعاء الذين رخلوا فسآفعل للعمل على علاج مثل هذه المسكلة

AHMED ABDELSALAM
من قبل AHMED ABDELSALAM , مدير ادارة عمليات الفروع (مطاعم صينى/هندي/ايطالي..) , مجموعة مطاعم زنجبيل بينبع

معرفة السبب واساس المشكلة يساعد كثيرا فى ايجاد الحل المناسب فى الوقت المناسب

المزيد من الأسئلة المماثلة