أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
عندما يحدث ان يستقيل عدد كبير من الموظفين فان ذلك فى الغالب مؤشر ليس بالهين على ان هناك خلل ما فى ادارة العمل ،
لابد من مراجعته وتصحيحه
وللوقوف على ذلك بدقة لابد من اجتماع طارىء وسريع للتعامل مع المشكلة وحلها باجراء حوار مفتوح ، للبحث فى
اسباب المشكلة وطرق حلها ، وتترك المساحة كاملة للموظفين لعرض هذه المشاكل او انابة واحد او اثنين لذلك ويكون دور المدير هو ضبط الحوار وتنسيقه والتدخل فيه عند الضرورة
ثم البحث فى جدوى هذه المشاكل فان كانت فى محلها يتم التعامل معها بسرعة وحزم للحفاظ على سير العمل وسمعة المكان
وربما يكون خلف الازمة منافس يعمل على سحب الكفاءات من الشركة لاسقاطها
وما سبق بعض الاقتراحات لذلك
معرفة السبب قد اكون مخطيء وقد اكون على صواب
وفي معرفة السر يكمن الجواب
معرفة السبب واساس المشكلة يساعد كثيرا فى ايجاد الحل المناسب فى الوقت المناسب